People Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

edding Group; Ahrensburg; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Zuschuss ÖPNV/Deutschlandticket

Gesundheitsangebote

JobRad-Leasing

Fortbildungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

edding Group sucht eine:n People Partner mit Fokus Recruiting, um nachhaltige Strategien zu entwickeln und Talente auch im internationalen Umfeld zu gewinnen. Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von Bedarfsanalyse bis Besetzung und beraten Hiring Manager zu Markttrends, Profilen und Employer Branding.

Sie gestalten Standards im HR-System Personio, arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und fördern eine starke Employee Experience in einem modernen People &

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise international.
• Erfahrung im Einsatz von HR-Systemen wie Personio.

Aufgaben

• Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien und identifizierst Talente international.
• Du begleitest Rekrutierung von Fach- und Führungskräften vom Bedarf bis zur Besetzung.
• Du berätst Hiring Manager zu Talentmarkt, Anforderungen, Auswahlentscheidungen und Employer Branding.
• Du entwickelst Standards im digitalen Recruiting Tool Personio und setzt sie gruppenweit um.
• Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in definiertem Betreuungsbereich.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Beratungskompetenz

Ausbildung

HR-Studium oder gleichwertige Qualifikation

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Die Welt von edding

Unser People & Organisation Team besteht aus 11 Kolleg:innen, die gemeinsam daran arbeiten, unseren HR-Bereich auf ein neues Level zu heben.
Wir arbeiten in drei klaren Rollen:

• People Partner – Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams bei organisatorischen und personellen Themen
• People Operations – verantwortlich für Employee Lifecycle, Payroll und stabile HR-Prozesse
• People Growth – Fokus auf Lernen und Kultur

Gemeinsam gestalten wir unseren People-Bereich weiter – mit klaren Prozessen, modernen Systemen und dem Anspruch, eine starke Employee Experience zu schaffen.
Unser HR-Bereich entwickelt sich weiter – von klassischem HR hin zu People & Organisation. Wir bauen einen modernen People-Bereich auf: mit klaren Rollen, digitalen Prozessen und einer starken Employee Experience. Dafür suchen wir eine Person, die operative Exzellenz mit einem modernen People-Mindset verbindet. Jemanden, der Struktur liebt, Verantwortung übernimmt und Lust hat, People Partnering mit einem Schwerpunkt in Recruiting aktiv weiterzuentwickeln.

Das sind Deine Aufgaben

• Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien und identifizierst innovative Wege zur Gewinnung von Talenten auch in internationalem Umfeld.
• Du begleitest die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse über die Candidate Journey bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du berätst Hiring Manager hinsichtlich Talentmarkt, Anforderungsprofilen, Auswahlentscheidungen und Employer Branding.
• Du entwickelst Standards in unserem digitalen Recruiting Tool von Personio und setzt dieses gruppenweit um
• Du bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem definierten Betreuungsbereich und berätst sie in allen strategischen und operativen People-Themen.
• Hierbei steuerst und begleitest Du personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.
• Du begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse und unterstützt die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
• Du arbeitest eng mit allen Bereichen in P&O zusammen, um eine exzellente Employee Experience sicherzustellen.
• Du bringst Impulse zur Weiterentwicklung von Recruiting-, Talent- und People-Prozessen ein und setzt globale sowie lokale Initiativen erfolgreich um.

Das bringst Du mit

Erfahrung

• Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in vergleichbaren Rollen wie HR Business Partner (strategisch wie operativ), idealerweise in einem internationalen Kontext
• Relevante Erfahrung mit dem zielgerichteten Einsatz von HR-Systemen (z. B. Personio oder vergleichbar)
• Praxiserprobte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Arbeitsweise

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie unbedingter Wille zur selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch bei hohem Arbeitsaufkommen den Überblick zu behalte

Mindset

• Verständnis von Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung
• Offenheit für neue Wege und Lust, Prozesse zu verbessern
• Interesse daran, Recruiting aktiv mit aufzubauen

Das haben wir für Dich

• Ein profit-for Unternehmen, das durch den Wunsch angetrieben wird, ökologische und soziale Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt zu stellen und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu erzielen
• Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- und Duz-Kultur, regelmäßige Events und Community Days, Flexibles Arbeitszeitmodell
• Flache Hierarchien sowie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum für eigene Entscheidungen
• Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen Umfeld
• Umfangreiche persönliche und fachliche On- und Offline-Fortbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote und JobRad-Leasing
• Zuschuss zum ÖPNV-/Deutschlandticket
• 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Erstklassische Reputation und höchste Markenbekanntheit

Werde Teil eines Teams, das mit Konsequenz auf dem Weg ist, zu beweisen, dass jedes Unternehmen einen Beitrag für eine in Zukunft lebenswerte Welt leisten kann.