Director HR (m/w/d)

Chemnitz attracts; Zschopau; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen sucht einen Director HR (m/w/d) zur Leitung und Entwicklung des HR-Teams in Deutschland. Die Rolle erfordert strategisches Denken, Erfahrung im Bereich Human Resources und die Fähigkeit zur Führung in einem dynamischen Umfeld. Die Stelle bietet die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu übernehmen, während man eng mit verschiedenen Unternehmensbereichen zusammenarbeitet. Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsbedingungen und flexible Optionen zur mobilen Arbeit.

Leistungen

Mobile Arbeitsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Teamevents und Aktivitäten

Kostenfreie Getränke und Obst im Büro

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung und Entwicklung des HR-Teams.
• Strategischer HR-Partner für das Führungsteam.
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Führungsfähigkeit

Stakeholder-Management

Teamführung

Ausbildung

Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration oder Psychologie

Tools

Moderne HR-Tools

Jobbeschreibung

Join to apply for the Director HR (m/w/d) role at Chemnitz attracts

Die Mr. Optik GmbH und Audika GmbH sind Tochtergesellschaften der international agierenden und börsennotierten Demant‑Gruppe mit Hauptsitz in Kopenhagen, Dänemark. Seit 1904 steht Demant als weltweit führender Hörgeräte‑ und Technologiekonzern für Innovation, Gesundheit und Pflege. Mit fortschrittlichen Technologien, maßgeschneiderten Lösungen und umfassendem Know‑how trägt die Gruppe dazu bei, das Hören und damit die Lebensqualität der Menschen nachhaltig zu verbessern.

Wir möchten mehr Menschen helfen, besser zu hören. Daher bieten wir eine individuelle Hörversorgung von erfahrenen und professionellen Hörakustikern. Jede Lösung ist so einzigartig wie unsere Kundinnen und Kunden selbst.

Der Director HR Hearing Care Germany ist eine zentrale Führungsrolle und maßgeblicher Treiber unseres zukünftigen Wachstums. Als Mitglied des lokalen Management Teams agieren Sie als strategische Schnittstelle zwischen allen HR‑Funktionen, unserem operativen Retail‑Geschäft sowie weiteren zentralen Bereichen wie IT, Finanzen und Marketing.

In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den General Manager Hearing Care Germany und kombinieren strategische Partnerschaft, operative Exzellenz und transformative Führung. Sie gestalten aktiv unsere Unternehmenskultur, entwickeln leistungsstarke Teams und steuern wirkungsvolle HR‑Initiativen und -Programme, die unseren geschäftlichen Erfolg maßgeblich unterstützen.

In der nächsten Zukunft übernehmen Sie eine führende Rolle beim Übergang unserer zentralen HR‑Funktionen (z. B. Payroll, Administration, Talent Acquisition) in eine deutschlandweite Core‑Delivery‑Organisation für alle Geschäftsbereiche. Perspektivisch kann die Position in eine HR Business Partnering Lead Germany Funktion übergehen, mit vollständigem Fokus auf das Hearing Care Geschäft.

IHRE AUFGABEN

• Leitung und Entwicklung des HR‑Teams der Hearing Care Germany (u. a. Payroll, HR‑Administration, Talent Acquisition, HR Business Partnering)
• Strategischer HR‑Business Partner für das Führungsteam der Hearing Care Germany und den General Manager sowie Mitglied des Management Teams
• Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR‑Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR‑Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien
• Steuerung der HR‑relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A‑Aktivitäten, einschließlich Change‑Management, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR‑Strategie zur Unterstützung der Geschäftsziele – mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Vergütung, Talentmanagement und Prozessharmonisierung
• Implementierung und Steuerung globaler HR‑Programme (z. B. Performance Management, Engagement, Leadership Development)
• Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Planung und Umsetzung von Initiativen zur Führungskräfte- und Talententwicklung
• Analyse zentraler HR‑Kennzahlen und Trends zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und zur Steigerung der organisatorischen Effektivität
• Begleitung von Organisationsentwicklungs‑, Transformations‑ und Digitalisierungsprojekten
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR‑Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR‑Team und aktive Teilnahme an globalen Initiativen und Meetings

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR‑Funktionen, idealerweise in komplexen, matrixorientierten Unternehmensstrukturen
• Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership Teams als strategischer HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und umfassende Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse in modernen HR‑Tools und HR‑Operating Modelle (COEs, Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
• Hohe Kompetenz im Umgang mit dynamischen, kulturübergreifenden Matrixorganisationen sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder‑Management‑Fähigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands

DAS FINDEN SIE BEI UNS

• Sie erwarten verantwortungsvolle Aufgaben in einem angenehmen, kollegialen Umfeld sowie eine leistungsgerechte Vergütung
• In unserem wachsenden Team erwarten Sie partnerschaftliche Zusammenarbeit über alle Ebenen und flache Hierarchien
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie flexible Arbeitszeiten sind bei uns selbstverständlich
• Die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten
• Wir bieten einen attraktiven Arbeitsplatz mit moderner IT‑Infrastruktur in einem hochwertigen Bürogebäude mit kostenlosen Parkmöglichkeiten und einer direkten Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

Unsere Benefits

• Become.1 – Sie erhalten exklusiven Zugang zu unserer individuellen Multi‑Benefits‑Plattform, die Bereiche wie Mobilität, Gesundheit, Kinderbetreuung, Verpflegung, Urlaub und vieles mehr abdeckt
• Betriebliche Altersvorsorge – Durch unsere betriebliche Altersvorsorge profitieren Sie von attraktiven Konditionen und einer finanziellen Zusatzabsicherung, einfach, nachhaltig und wertschätzend
• Corporate Benefits & Benefits.me – Plattformen mit exklusiven Mitarbeiterangeboten, Rabatten für namhafte Marken, Vergünstigungen im Alltag sowie attraktiven Sonderaktionen
• Events & Teamaktivitäten – Team‑Workshops, After‑Work‑Events oder gemeinsame Erfolge zu feiern – unsere regelmäßigen Events stärken Zusammenhalt, Austausch und jede Menge Spaß im Arbeitsalltag
• Obst & Getränke im Büro – Frisches Obst sowie kostenfreie Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung

Wenn dich diese abwechslungsreiche Aufgabe interessiert, dann schick uns deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Einstiegstermin per E-Mail an die nachstehende Adresse: [e-mail]

Seniority level

Director

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries

Human Resources Services