Digital Transformation Officer (w / d / m) (m / w / d) - Medizinische Hochschule Hannover

Medizinische Hochschule Hannover; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine universitäre medizinische Einrichtung in Berlin sucht einen Digital Transformation Officer (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Digitalisierung in der Verwaltung, leiten lokale Projekte und beraten die Hochschulleitung zu strategischen Maßnahmen. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, Erfahrungen im Change Management und ein gutes Verständnis für Verwaltungs-IT-Systeme. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Dynamische Teamarbeit

Flexibilität durch Gleitzeit-Modelle

Persönliche IT-Arbeitsumgebung

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder äquivalent).
• Einschlägige Zusatzqualifikation im Change Management.
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen.

Aufgaben

• Vertretung im Digital Transformationsnetzwerk.
• Aktive Steuerung von Digitalisierungsprojekten.
• Beratung der Hochschulleitung zu Digitalisierungsstrategien.

Kenntnisse

Change Management

Prozessanalyse

IT-Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Transformations-Erfahrung

Ausbildung

Master in (Wirtschafts-)Informatik oder Verwaltungswissenschaften

Tools

ERP-Systeme (z. B. SAP S/4HANA)

ECM / DMS

Campusmanagement

Jobbeschreibung

Über uns

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung für Forschung und Lehre in der Human- und Zahnmedizin und ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten im Integrationsmodell auf dem MHH-Campus Hand in Hand.

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MHH Information Technology (MIT)

Digital Transformation Officer (w / d / m)

Das erwartet Dich bei uns

• Netzwerk-Vertretung: Du bist die zentrale Ansprechperson und vertretest die Interessen unserer Hochschule im landesweiten Digital Transformation Network (DTN).
• Lokales Projektmanagement: Du treibst aktiv konkrete Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung unserer Hochschule voran und übernimmst die Koordination lokaler Projektaktivitäten.
• Transfer & Implementierung: Du trägst die Ergebnisse, Best‑Practice‑Lösungen und Referenzprozesse aus dem Netzwerk in die Hochschule und steuerst deren lokale Implementierung.
• Schnittstellenmanagement: Du agierst als primäre Schnittstelle zu den Digitalisierungsprojekten der Verwaltung (z. B. ERP‑Einführung) sowie zur zentralen Koordinierungsstelle und den thematischen Kompetenzzentren (z. B. ERP, ECM, Campusmanagement).
• Strategische Beratung: Du berätst die Hochschulleitung proaktiv zu Digitalisierungsstrategien und der damit verbundenen Organisationsentwicklung.
• Change Management: Du begleitest die digitalen Transformationsprozesse, förderst die Akzeptanz bei den Beschäftigten und unterstützt die Führungskräfte bei Change‑Management‑Aufgaben.

Das bringst Du mit

• Qualifikation: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent), vorzugsweise im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit starkem IT‑Bezug.
• Change‑Management‑Expertise: Einschlägige Zusatzqualifikation im Bereich Change Management oder Organisationsentwicklung zur Begleitung und Förderung der Akzeptanz der Digitalen Transformation sowie der Moderation von Widerständen im Verwaltungsumfeld.
• Prozesskompetenz: Fundierte Kenntnisse in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im Verwaltungsumfeld.
• Branchenkenntnis: Tiefgehendes Verständnis der Strukturen und Verwaltungsprozesse einer Hochschule (z. B. Finanzen, Personal, Studierendenverwaltung; idealerweise Kenntnisse der Besonderheiten einer Universitätsmedizin).
• IT‑Verständnis: Hohe IT‑Affinität und ein gutes Verständnis für komplexe Verwaltungs‑IT‑Systeme wie ERP (z. B. SAP S/4HANA), ECM / DMS und Campusmanagement.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations‑ und Netzwerkkompetenz, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen bis zur Hochschulleitung.
• Transformations‑Erfahrung: Erfahrung in der Begleitung von Change‑Management‑Prozessen und der digitalen Transformation von Organisationen.
• Persönlichkeit: Hohe Eigeninitiative, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise.

Wir bieten Dir

• Miteinander: Dynamische Teamarbeit bei flachen Hierarchien und agilen Strukturen.
• Flexibilität: Durch Gleitzeit‑Modelle und die Option auf mobiles Arbeiten.
• Set‑Up: Persönliche (mobile) IT‑Arbeitsumgebung.
• Sicherheit: Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2029 in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden mit Vergütung gem. TV‑L.
• Entwicklung: Interne und externe Fort‑ und Weiterbildungsangebote.
• Unterstützung: Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL u.v.m.
• Vorsorge: Ein ausgezeichnetes Angebot an Sport‑, Beratungs‑ und Vorsorgeprogrammen.

Sie haben vorab Fragen? Torsten Kamenz

Bewerben Sie sich jetzt. Kennziffer 3650

Bewerbungsfrist : 18.01.2026

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Die MHH ist zertifizierte familiengerechte Hochschule und setzt sich für die Förderung von Frauen im Berufsleben ein. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.