Consultant (m/w/d) HR

Dachser SE Head Office; Schönefeld; Vor Ort; EUR 48.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Benefits-Angebot

Mahlzeitenvergünstigung

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenloser Parkplatz

Zusammenfassung

DACHSER SE Head Office in Schönefeld bei Berlin sucht eine/n erfahrene/n Consultant HR (m/w/d) zur Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und zur Koordination von Personalprozessen in einem dynamischen Umfeld.

Sie beraten zu Richtlinien, Arbeitsrecht und HR-Verfahren, arbeiten mit Betriebsräten zusammen und unterstützen Rekrutierung sowie das Onboarding. Sehr gute Deutschkenntnisse und solides Englisch sind Voraussetzung, sowie Serviceorientierung und Belastbarkeit.

Qualifikationen

• Erste Ansprechperson im HR über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg.
• Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Austritte).
• Bearbeitung von Personalfragen über festgelegte Servicekanäle und Gewährleistung für eine zeitnahe, hochwertige Fallbearbeitung.
• Ansprechperson für Betriebsräte bei betrieblichen und individuellen Themen innerhalb des Zuständigkeitsbereichs.
• Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Standards.
• Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen.
• Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten und Gewährleistung der Qualität des Onboardings.
• Mitwirkung an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit.
• Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend.
• Erstellung relevanter Reportings und Statistiken.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg.
• Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Austritte), einschließlich Koordination, Kommunikation und Dokumentation.
• Bearbeitung von Personalanfragen über festgelegte Servicekanäle und Gewährleistung für eine zeitnahe, qualitativ hochwertige Fallbearbeitung.
• Ansprechperson für Betriebsräte bei betrieblichen und individuellen Themen innerhalb des Zuständigkeitsbereichs.
• Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Standards.
• Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen.
• Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten und Gewährleistung der Qualität des Onboardings sowie der Personalstabilität im zugewiesenen Bereich.
• Mitwirkung an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit.
• Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend.
• Erstellung relevanter Reportings und Statistiken.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

HR-Systeme

Ticket-Systeme

MS Office

Deutsch C2

Englisch B2

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständigkeit

Vertraulichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Jura, BWL oder vergleichbarer Studienabschluss

Tools

SAP R/3 HR

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Consultant (m/w/d) HR

Arbeitgeber: Dachser SE Head Office

Angebotsart: Arbeit

Arbeitsort

Schönefeld bei Berlin

Anstellungsart

Vollzeit

Berufsbezeichnung

• Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Stellenbeschreibung

• Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg
• Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Austritte), einschließlich Koordination, Kommunikation und Dokumentation
• Bearbeitung von Personalanfragen über festgelegte Servicekanäle und Gewährleistung für eine zeitnahe, qualitativ hochwertige Fallbearbeitung
• Ansprechperson für Betriebsräte bei betrieblichen und individuellen Themen innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
• Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Standards
• Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen
• Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten und Gewährleistung der Qualität des Onboardings sowie der Personalstabilität im zugewiesenen Bereich
• Mitwirkung an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit
• Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend
• Erstellung relevanter Reportings und Statistiken

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Jura, BWL oder vergleichbarer Studienabschluss
• Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
• Fundierte Kenntnisse der Personalprozesse und im Arbeitsrecht sowie deren sichere Anwendung in der Praxis
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools (Ticket-Systeme, Workflows, Analysen)
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office; optimalerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR und SAP SuccessFactors
• Verhandlungssicheres Deutsch (C2) und sehr gutes Englisch (B2) in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, sensible Mitarbeitenden Anfragen zu bearbeiten
• Selbständiges Arbeiten und hohe Belastbarkeit
• Hohe Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Einfühlungsvermögen

Arbeitsbedingungen

• Montag bis Freitag, 39-Stunden-Woche mit minutengenauer Zeiterfassung
• 28 Tage plus freie Tage am 24.12. und 31.12. – zusätzlich Anspruch auf 3 zusammenhängende Urlaubswochen
• 360 Euro Urlaubsgeld plus Erfolgsbeteiligung ab dem 2. Jahr, Weihnachtsgeld und weitere freiwillige Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach der Probezeit mit maximal 2 Tagen in der Woche

Benefits

• Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt – z. B. Deutschlandticket, Kinderbetreuungszuschuss oder EGYM Wellpass für Fitness (ab 12 Monaten Betriebszugehörigkeit)
• Vergünstigte Mahlzeiten im Betriebsrestaurant und Outdoor-Pausenbereich
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen mit bis zu 40 Euro monatlich
• Kostenloser Parkplatz direkt am Betrieb

Claudia Rohnke
Consultant HR Recruiting
Schönefeld, Logistikzentrum, Berlin Brandenburg, DACHSER SE

Vielfalt & Chancengleichheit

Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit aller, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.