Consultant (m/w/d) HR

DACHSER SE; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

28 Tage Urlaub

3 zusammenhängende Urlaubswochen

360€ Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Mobiles Arbeiten nach Probezeit

Deutschlandticket

Kinderbetreuungszuschuss

EGYM Wellpass

Betriebsrestaurant

Kostenloser Parkplatz

Zusammenfassung

DACHSER SE sucht eine:n HR-Generalist:in in Vollzeit, Berlin. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Lebenszyklus, koordinieren Onboarding, Änderungen und Austritte, und bearbeiten Anfragen zeitnah über definierte Servicekanäle.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung zu Personalrichtlinien, Zusammenarbeit mit dem HR-Management bei Eskalationen, Rekrutierung und die Erstellung relevanter Reportings. Ein hohes Maß an Diskretion und Belastbarkeit wird erwartet.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Jura, BWL oder vergleichbarer Studienabschluss.
• Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion.
• Fundierte Kenntnisse der Personalprozesse und im Arbeitsrecht sowie deren sichere Anwendung in der Praxis.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg.
• Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Austritte), einschließlich Koordination, Kommunikation und Dokumentation.
• Bearbeitung von Personalanfragen über festgelegte Servicekanäle und Gewährleistung für eine zeitnahe, qualitativ hochwertige Fallbearbeitung.
• Ansprechperson für Betriebsräte bei betrieblichen und individuellen Themen innerhalb des Zuständigkeitsbereichs.
• Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Standards.
• Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen.
• Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten und Gewährleistung der Qualität des Onboardings sowie der Personalstabilität im zugewiesenen Bereich.
• Mitarbeit an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit.
• Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend.
• Erstellung relevanter Reportings und Statistiken.

Kenntnisse

MS Office

SAP R/3 HR

SAP SuccessFactors

HR Systems

Arbeitsrecht

Deutsch C2

Englisch B2

Serviceorientierung

Teamfähigkeit

Vertraulichkeit

Ausbildung

HR/Personalmanagement Abschluss

Jura

BWL

Tools

Ticket-Systeme

Workflows

Analysen

Jobbeschreibung

„Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson im HR für Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg
• Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Austritte), einschließlich Koordination, Kommunikation und Dokumentation
• Bearbeitung von Personalanfragen über festgelegte Servicekanäle und Gewährleistung für eine zeitnahe, qualitativ hochwertige Fallbearbeitung
• Ansprechperson für Betriebsräte bei betrieblichen und individuellen Themen innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
• Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Standards
• Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen
• Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten und Gewährleistung der Qualität des Onboardings sowie der Personalstabilität im zugewiesenen Bereich
• Mitarbeit an Verbesserungsmöglichkeiten zur Vereinfachung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit
• Beitragen zu einer einheitlichen Servicekultur und harmonisierten HR-Praktiken, standortübergreifend
• Erstellung relevanter Reportings und Statistiken

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Jura, BWL oder vergleichbarer Studienabschluss
• Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
• Fundierte Kenntnisse der Personalprozesse und im Arbeitsrecht sowie deren sichere Anwendung in der Praxis
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Service-Tools (Ticket-Systeme, Workflows, Analysen)
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office; optimalerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR und SAP SuccessFactors
• Verhandlungssicheres Deutsch (C2) und sehr gutes Englisch (B2) in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, sensible Mitarbeitenden Anfragen zu bearbeiten
• Selbständiges Arbeiten und hohe Belastbarkeit
• Hohe Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Einfühlungsvermögen

Unser Angebot

• 28 Tage plus freie Tage am 24.12. und 31.12. – zusätzlich Anspruch auf 3 zusammenhängende Urlaubswochen
• 360€ Urlaubsgeld plus Erfolgsbeteiligung ab dem 2. Jahr, Weihnachtsgeld und weitere freiwillige Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach der Probezeit mit maximal 2 Tagen in der Woche
• Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt – z. B. Deutschlandticket, Kinderbetreuungszuschuss oder EGYM Wellpass für Fitness (ab 12 Monaten Betriebszugehörigkeit)
• Vergünstigte Mahlzeiten im Betriebsrestaurant und Outdoor-Pausenbereich
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen mit bis zu 40€ monatlich
• Kostenloser Parkplatz direkt am Betrieb

Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit aller, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.