Consultant HR (m/w/d)

Dachser SE Head Office; Unterschleißheim; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Moderne Arbeitsumgebung

DACHSER Benefits

Onboarding-Programm & Karriereplanung

Zusammenfassung

DACHSER SE sucht eine/n HR-Manager/in für das Logistics Center Ingolstadt und Umgebung. Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte, steuern HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding und beraten zu Personalrichtlinien sowie arbeitsrechtlichen Fragen.

Sie arbeiten eng mit dem HR-Management zusammen, übernehmen eigenverantwortlich Recruiting, ONBOARDing- und Monitoring-Aufgaben und tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Zufriedenheit der Belegschaft bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbarer Abschluss.
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einer abeschlossenen Weiterbildung im Personalmanagement
• Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
• Fundierte Kenntnisse der Personalprozesse und im Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) und sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit sensible Mitarbeitenden Anfragen zu bearbeiten
• Hohe Selbständigkeit, Belastbarkeit und großes Einfühlungsvermögen

Aufgaben

• Direkte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg
• Sicherung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Offboarding), einschließlich Koordination, Kommunikation und Dokumentation
• Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Themen
• Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen
• Selbständiges Recruiting, Gewährleistung des Onboardings und Monitoring der Personalstabilität
• Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung der HR-Prozesse in der Niederlassung und an der Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden
• Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im HR-Team
• Erstellung und Weiterentwicklung der Reportings und Statistiken

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständigkeit

Belastbarkeit

Einfühlungsvermögen

Ausbildung

Bachelor-/Master-Abschluss Personalmanagement oder BWL

Alternative kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Job ID: 6972 | Arbeitszeitmodell: Vollzeit | Jobkategorie: Personalwesen

• Direkte Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches über den gesamten Mitarbeitenden Lebenszyklus hinweg
• Sicherung der reibungslosen Abwicklung von Personalprozessen (Onboarding, Veränderungen, Offboarding), einschließlich Koordination, Kommunikation und Dokumentation
• Beratung zu Personalrichtlinien, -verfahren und arbeitsrechtlichen Themen
• Abstimmung mit HR-Management bei Eskalationen, komplexen Fällen und Fachfragen
• Selbständiges Recruiting, Gewährleistung des Onboardings und Monitoring der Personalstabilität
• Mitarbeit an der stetigen Weiterentwicklung der HR-Prozesse in der Niederlassung und an der Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden
• Gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im HR-Team
• Erstellung und Weiterentwicklung der Reportings und Statistiken

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder einem vergleichbaren Studienabschluss. Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einer abeschlossenen Weiterbildung im Personalmanagement
• Einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
• Fundierte Kenntnisse der Personalprozesse und im Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SAP Success Factors) und sehr gute Kenntnisse in MS Office
• Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit sensible Mitarbeitenden Anfragen zu bearbeiten
• Hohe Selbständigkeit, Belastbarkeit und großes Einfühlungsvermögen

• Moderne Arbeitsumgebung
• Meine DACHSER Benefits - Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
• Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
• Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
• Eigenes Gesundheitsmanagement
• Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
• Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike

Astrid Stieglhofer HR Manager Logistics Center Ingolstadt, München, Logistikzentrum München, European Logistics, DACHSER SE, Unterschleißheim, Niederlassung Unterschleißheim, DACHSER SE

Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit aller, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen - denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.