Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)

SGS; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Prüfungsunternehmen in Deutschland sucht einen HR-Specialist Digitalisierung, der für die Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft verantwortlich ist. Sie leiten Digitalisierungsprojekte, analysieren HR-Prozesse und arbeiten eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen. Bewerber sollten ein relevantes Studium abgeschlossen haben und fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen sowie mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement mitbringen. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Zuschuss Deutschlandticket

Betriebliche Altersvorsorge

Vorteilsangebote für Einkäufe

Diversität und Inklusion

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen und Schnittstellenintegration.
• Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement und Digitalisierung.

Aufgaben

• Betreuung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft.
• Analyse und Modellierung von HR-Prozessen.
• Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten.

Kenntnisse

Prozessmanagement

HR-IT-Systeme

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)

• Vollzeit

BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.

Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.

Responsibilities

• Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z.B. Workday, Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration
• Analyse, Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse
• Einführung und Einsatz von KI-Lösungen (z.B. Predictive Analytics, Chatbots, RPA) zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Employee Experience
• enge Zusammenarbeit mit HR Analytics, IT, globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern

Qualifications

• abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar
• fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (insb. Workday) und Schnittstellenintegration
• mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie Digitalisierung im HR-Umfeld
• Erfahrung und Spaß am Projektmanagement
• sehr gute zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeit
• sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau)

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.