Bereichsleitung Personal (m/w/d)

Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg KdöR; Berlin; Hybrid; EUR 46.000 - 53.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmanagement

Fitness-Mitgliedschaft

Zusammenfassung

Humanistischer Verband Berlin-Brandenburg KdöR sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung Personal (m/w/d) in Vollzeit. Sie führen den HR-Organisationsbereich, verantworten Personalprozesse, Lohnabrechnung und Personalentwicklung und steuern Recruiting sowie Gesundheitsmanagement. Sie bringen mind.

8 Jahre HR-Erfahrung, Expertise in DATEV/LOGA und Digitalisierung von Abläufen mit. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeitmodelle, Vergütung nach paritätischem Flächentarifvertrag (A12)

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld (Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Personalleitung) davon mindestens 3 Jahre Führungserfahrung von Teams ab 10 Mitarbeitenden.
• Studium der Betriebswirtschaft/ Volkswirtschaft oder Gesellschaftswissenschaften mit einem HR nahen Schwerpunkt (Personal und Organisation, Verwaltung, Administration o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Nachweisliche Erfahrung und Erfolg in der Digitalisierung von Prozessen in der Personaladministration, im Recruiting und in der Gehaltsabrechnung
• operative Erfahrung in der Lohnabrechnung, sicherer Umgang mit DATEV, LOGA oder einer vergleichbaren Software
• Sicherer Umgang mit Office365, Excel/ Kalkulationen und digitale Affinität sind obligatorisch. Kenntnisse in Projektmanagement, Jira/ Confluence und/ oder CRM Systemen wünschenswert.
• operative Erfahrung im Personalmarketing/ Recruiting und Personalentwicklungsmaßnahmen sind wünschenswert.

Aufgaben

• Leitung und Strukturierung des Organisationsbereichs HR/ Personal mit den Teilbereichen Personaladministration/ -prozesse, Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung, Recruiting, und betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Evaluierung aller Personalprozesse (Onboarding, Offboarding, Abrechnung), neue Prozessentwicklung
• Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Mitarbeiter*innengewinnung, Mitarbeiter*innenbetreuung und -qualifizierung
• Fachliche und disziplinarische Steuerung des Gesamtbereichs, Ergebnisverantwortung
• Anforderungsmanagement und Führung des Pflichtenhefts im Digitalisierungsprojekt/ der Implementierung von Personalprozessen in der Software "Loga"

Kenntnisse

HR Leitung

Gehaltsabrechnung

Personaladministration

Rekrutierung

Personalentwicklung

DATEV

LOGA

Office365

Excel

Projektmanagement

Ausbildung

BWL/ VWL/ Gesellschaftswissenschaften HR-Fokus

Tools

DATEV

LOGA

Jira/ Confluence

CRM Systeme

Jobbeschreibung

Unsere Welt human denken und gestalten.

Das verbindet uns, dafür arbeiten wir - professionell und gemeinsam.

Als Weltanschauungsgemeinschaft setzen wir uns für die Rechte von weltlich humanistisch orientieren Menschen ein. Wir machen uns stark für Demokratie, Menschenrechte und Selbstbestimmung. Als Träger von über 70 Einrichtungen in Berlin und Brandenburg sind wir in den Bereichen Kita, Jugend, Soziales und Bildung mit über 1300 Mitarbeitenden aktiv.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie eine*r von uns.

Dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, eine*n.

Bereichsleitung Personal (m/w/d)

Vollzeit, unbefristet

Warum bei uns arbeiten?

• Attraktive Vergütung - Wir bieten Ihnen eine Vergütung nach paritätischen Flächentarifvertrag in der Entgeltgruppe A12, je nach Erfahrung zwischen 4.118 - 4.773 EUR brutto, bei 39Wochenstunden


• Zusätzliche Sozialleistungen: Unterstützung durch Betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung


• Zentrale Lage - Ein Arbeitsplatz in Berlin-Mitte, nur 5 Minuten vom Alexanderplatz entfernt

• Erholung- 30 Tage Urlaub + 24. & 31. Dezember frei


• Flexible Arbeitszeitmodelle - Mischung aus mobilem Arbeiten und Anwesenheit im Büro, sowie Gleitzeit


• Ausgezeichnet familienfreundlich - Wir bevorzugen Ihre Kinder bei der Kitaplatzvergabe in unseren 26 Humanistischen Kitas in Berlin und Brandenburg, sowie bei der Beratung und Unterstützung der Vorsorge und Pflege von Angehörigen


• Weiterentwicklung - Fort- und Weiterbildungen sind fester Bestandteil Ihres Arbeitsalltags


• Events & Gesundheit -regelmäßige Teamveranstaltungen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, zuzüglich vergünstigte Mitgliedschaft bei Fitness-First

Was erwartet Sie bei uns?

• Leitung und Strukturierung des Organisationsbereichs HR/ Personal mit den Teilbereichen Personaladministration/ -prozesse, Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung, Recruiting, und betriebliches Gesundheitsmanagement.


• Evaluierung aller Personalprozesse (Onboarding, Offboarding, Abrechnung), neue Prozessentwicklung


• Entwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Mitarbeiter*innengewinnung, Mitarbeiter*innenbetreuung und -qualifizierung


• Fachliche und disziplinarische Steuerung des Gesamtbereichs, Ergebnisverantwortung


• Anforderungsmanagement und Führung des Pflichtenhefts im Digitalisierungsprojekt/ der Implementierung von Personalprozessen in der Software \"Loga\"

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld (Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Personalleitung) davon mindestens 3 Jahre Führungserfahrung von Teams ab 10 Mitarbeitenden


• Studium der Betriebswirtschaft/ Volkswirtschaft oder Gesellschaftswissenschaften mit einem HR nahen Schwerpunkt (Personal und Organisation, Verwaltung, Administration o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation


• Nachweisliche Erfahrung und Erfolg in der Digitalisierung von Prozessen in der Personaladministration, im Recruiting und in der Gehaltsabrechnung


• operative Erfahrung in der Lohnabrechnung, sicherer Umgang mit DATEV, LOGA oder einer vergleichbaren Software


• Sicherer Umgang mit Office365, Excel/ Kalkulationen und digitale Affinität sind obligatorisch. Kenntnisse in Projektmanagement, Jira/ Confluence und/ oder CRM Systemen wünschenswert.


• operative Erfahrung im Personalmarketing/ Recruiting und Personalentwicklungsmaßnahmen sind wünschenswert.

Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger*innen eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.

Die Förderung der Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen von erfahrenen Fachkräften aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.

Sollten Sie Fragen zur Stelle haben, dann rufen Sie doch gerne durch, Julia Hoffmann, stellv. Abteilungsleitung Zentrale Dienste, beantwortet diese gerne unter Tel.: [phone]