Bereichsleitung People Strategy (w/m/d)

Korian Deutschland; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Verantwortungsbereich

Mentor:in Programm

Home Office/Work-Life-Balance

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Korian Deutschland sucht eine Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) mit Sitz in München. Sie berichten direkt an den CHRO und fungieren als strategischer Sparringspartner ffcr Compensation & Benefits, Social Dialogue sowie Health & Safety. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung ffcr den Bereich People Strategy, ffchren ca.

15 Mitarbeitende und gestalten Tarif- und Vergf6tungskonzepte zukunftsweisend. Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Management Board und

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Führungserfahrung in strategischer HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Mitbestimmung.
• Erfolgreiche Steuerung komplexer HR-Projekte.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich People Strategy.
• Beratung des CHRO und Boards in Vergütung, Benefits, Betriebsratsarbeit.
• Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Strategien.
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.
• Steuerung strategischer HR-Projekte.
• Aufbau einer Health & Safety Strategie.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur People Strategy.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategische Planung

Stakeholder-Management

Analytische Kompetenz

Ausbildung

Hochschulabschluss Personal

Jobbeschreibung

Willkommen im Team Korian - Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Du bist auf der Suche nach einer HR Schlüsselposition in einem spannenden Unternehmensumfeld? Dann bist du in der Rolle Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) genau richtig! Du berichtest direkt an den CHRO und bist strategischer Sparringspartner des Management Boards für die Bereiche Compensation & Benefits, Social Dialogue sowie Health & Safety. Die Stelle ist ab sofort, in Vollzeit und mit Sitz in München zu besetzen.

Deine neuen Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich People Strategy mit fachlicher und disziplinarischer Führung der rund 15 Mitarbeiter
• Beratung des CHRO und des Management Boards in allen Fragen der Vergütung, Benefits, Betriebsratsarbeit, Tarifpolitik und Arbeitssicherheit
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Vergütungs- und Benefit-Strategien sowie Steuerung aller entsprechenden Prozesse und Instrumente
• Verantwortung für die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
• Steuerung strategischer HR-Projekte und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Strategische Verantwortung für den Bereich Health & Safety einschließlich der Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Gesundheitskultur
• Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten People Strategy in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit Verantwortung für Compensation & Benefits, Social Dialogue und idealerweise Health & Safety bzw. Arbeitssicherheit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer HR-Projekte und der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Ausgeprägte Führungsstärke, Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen
• Idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheits- oder Pflegesektor mit Erfahrung in tariflichen Vergütungsstrukturen, Mitbestimmung und komplexen Personalmodellen

Das bieten wir Dir

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Karrierechancen in einem wachstumsorientierten Unternehmen
• Einen eigenen Verantwortungsbereich mit Freiraum zum Mitgestalten
• Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor:in
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home Office-Regelungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung
• Attraktive Mitarbeiterbenefits wie beispielweise einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr
• Individuellen Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten