Bereichsleitung People Strategy (w/m/d)

KORIAN Holding GmbH; München; Vor Ort; EUR 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office-Regelungen

Betriebliche Altersvorsorge

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

KORIAN Holding GmbH in München sucht eine Bereichsleitung People Strategy (w/m/d). Sie berichten direkt an den CHRO und steuern das Team People Strategy inklusive Vergütung, Benefits, Betriebsratsarbeit, Tarifpolitik und Health & Safety.

Die Position ist in Vollzeit mit Sitz in München zu besetzen. Sie entwickeln und implementieren zukunftsorientierte Vergütungs- und Benefit-Strategien, arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und treiben organisatorische Veränderungsprozesse voran.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer HR-Projekte und Transformationsprozesse.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich People Strategy.
• Beratung des CHRO und Management Boards in Vergütungs- und Benefits-Themen sowie Arbeitssicherheit.
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Vergütungs- und Benefit-Strategien und Steuerung relevanter Prozesse.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategische HR-Funktion

Vertrags- und Arbeitsrecht

Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Stakeholder-Management

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Bereichsleitung People Strategy (w/m/d)

Arbeitgeber: KORIAN Holding GmbH

Arbeitsort

München

Anstellungsart

Vollzeit

Berufsbezeichnung

Leiter/in - Personal

Stellenbeschreibung

Willkommen im Team Korian - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sie suchen eine HR-Schlüsselposition in einem spannenden Unternehmen? Dann ist die Rolle der Bereichsleitung People Strategy (w/m/d) genau richtig. Sie berichten direkt an den CHRO und sind strategischer Sparringspartner des Management Boards für die Bereiche Compensation & Benefits, Social Dialogue sowie Health & Safety. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen, Sitz in München.

Deine neuen Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Bereich People Strategy mit fachlicher und disziplinarischer Führung der rund 15 Mitarbeiter
• Beratung des CHRO und des Management Boards in allen Fragen der Vergütung, Benefits, Betriebsratsarbeit, Tarifpolitik und Arbeitssicherheit
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Vergütungs- und Benefit-Strategien sowie Steuerung aller entsprechenden Prozesse und Instrumente
• Verantwortung für die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien sowie die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
• Steuerung strategischer HR-Projekte und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Strategische Verantwortung für den Bereich Health & Safety einschließlich der Weiterentwicklung von Konzepten, Standards und Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Gesundheitskultur
• Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten People Strategy in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit Verantwortung für Compensation & Benefits, Social Dialogue und idealerweise Health & Safety bzw. Arbeitssicherheit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer HR-Projekte und der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
• Ausgeprägte Führungsstärke, Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen
• Idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheits- oder Pflegesektor mit Erfahrung in tariflichen Vergütungsstrukturen, Mitbestimmung und komplexen Personalmodellen

Wir bieten dir

• Vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientierten und sinnstiftenden Unternehmen
• Einen eigenen Verantwortungsbereich mit Freiraum zum Mitgestalten
• Professionelles Onboarding inklusive eigenem Mentor
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit Home-Office-Regelungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Angeboten im Rahmen der Gesundheitsförderung
• Attraktive Mitarbeiterbenefits wie beispielweise einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr
• Individuelle Fortbildungsangebote der Corporate Clariane University Deutschland und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweis: Wir schätzen Vielfalt und Gleichberechtigung. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.