Abteilungsleitung HR-Services und Payroll (m/w/d)

Delphi-Hrc; Hamburg; Hybride; EUR 110 000 - 160 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Strukturierte Einarbeitung

32 Tage Urlaub p.a.

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

Gesundheitsförderung

Résumé du poste

Delphi HR-Consulting GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft für HR-Services und Entgeltabrechnung. Sie leiten ein Team, verantworten die korrekte Abrechnung tausender Mitarbeitenden und steuern komplexe Prozesse über mehrere Gesellschaften hinweg.

Sie optimieren Abläufe, arbeiten eng mit HR, Finance, Zeitwirtschaft und IT zusammen und begleiten Veränderungsprozesse im Konzernumfeld. SAP HR/Payroll-Kompetenz ist zwingend. Moderne Arbeitsmodelle und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Qualifications

• Führungserfahrung in HR-Services und Payroll, ideal in Konzernumfeld.
• Fundierte SAP HR-/Payroll-Kenntnisse.
• Sehr gute Zeitwirtschaftskenntnisse und Abrechnungswissen.
• Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz.

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung HR-Services und Payroll.
• Gewährleistung pünktlicher Gehaltsabrechnungen für tausende Mitarbeitende.
• Steuerung komplexer Abrechnungsprozesse über Gesellschaften hinweg.
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen.
• Zusammenarbeit mit HR, Finance, Zeitwirtschaft und IT.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung.
• Übernahme eines eigenen Abrechnungskreises mit Sonderfällen.
• Nutzung SAP-basierter Prozesse im Entgeltbereich.

Connaissances

Führungserfahrung

SAP HR/Payroll

Zeitwirtschaft

Arbeits-/Sozialversicherungsrecht

Schnittstellenkompetenz

Outils

SAP HR/Payroll

Description du poste

Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Mandant ist ein etablierter Konzern mit Sitz in Hamburg und mehreren tausend Mitarbeitenden. Die Unternehmensgruppe ist durch unterschiedliche Gesellschaften, komplexe organisatorische Strukturen sowie vielfältige tarifliche und abrechnungsrelevante Rahmenbedingungen geprägt. Für die zentrale Abteilung HR-Services und Entgeltabrechnung arbeitet ein Team von rund 20 Mitarbeitenden. Diese betreuen bundesweit alle Beschäftigte, aufgeteilt auf zahlreiche Standorte und Organisationen rund um die Themen HR-Administration und Entgeltabrechnung.

Das Umfeld bietet die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion innerhalb eines großen Konzerns bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und die Entgeltabrechnung organisatorisch wie fachlich nachhaltig zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Abteilung HR-Services und Payroll
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung für mehrere tausend Mitarbeitenden
• Steuerung komplexer Abrechnungsprozesse über verschiedene Gesellschaften, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen hinweg
• Sicherstellung einer hohen Abrechnungsqualität sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Finance, Zeitwirtschaft und IT
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung bestehender Strukturen
• Übernahme eines eigenen kleineren Abrechnungskreises mit besonderen Abrechnungssachverhalten
• Nutzung und Weiterentwicklung SAP-basierter Prozesse im Bereich Entgeltabrechnung

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in im Bereich HR-Services und Entgeltabrechnung, idealerweise in einem größeren Konzern- oder Unternehmensumfeld
• Ausgeprägte Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren, weiterzuentwickeln und durch Veränderungen zu begleiten
• Sehr gute Kenntnisse in komplexen Abrechnungsstrukturen mit unterschiedlichen Gesellschaften, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen
• Fundierte Erfahrung in der Zeitwirtschaft und im Zusammenspiel mit der Entgeltabrechnung
• Sehr gute SAP-Kenntnisse im HR-/Payroll-Umfeld
• Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz
• Hohes Qualitätsbewusstsein und Freude daran, bestehende Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln

Ihre Vorteile

• strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 32 Tage Urlaub p.a.
• mobiles Arbeiten
• flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• betriebliche Altersvorsorge
• JobRad-Leasing
• betriebliche Gesundheitsförderung und Präventionsangebote
• Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Onlineshops
• Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen