Abteilungsleitung HR-Services und Payroll (m/w/d)

JobSpace; Hamburg; Hybride; EUR 110 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

32 Tage Urlaub p.a.

Mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

JobRad-Leasing

Gesundheitsförderung

Résumé du poste

Delphi HR-Consulting GmbH in Hamburg sucht eine erfahrene Führungskraft für HR-Services und Entgeltabrechnung. Sie steuern einen großen Abrechnungskreis, optimieren Prozesse und arbeiten eng mit HR, Finance, IT sowie externen Schnittstellen zusammen.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung, tiefgreifende SAP/HCM-Kenntnisse und Kenntnisse in komplexen Abrechnungsstrukturen mit. Ein attraktives Paket mit flexiblen Modellen, 32 Urlaubstagen und mobilem Arbeiten erwartet Sie.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Services und in der Entgeltabrechnung
• Fundierte SAP-Kenntnisse im HR-/Payroll-Umfeld
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung HR-Services und Payroll
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung für mehrere tausend Mitarbeitende
• Steuerung komplexer Abrechnungsprozesse über verschiedene Gesellschaften hinweg
• Qualitätsicherung und Optimierung von Abrechnungsprozessen
• Zusammenarbeit mit HR, Finance, Zeitwirtschaft und IT
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung der Strukturen
• Eigenständige Übernahme eines kleineren Abrechnungskreises mit speziellen Sachverhalten
• Weiterentwicklung SAP-basierter Prozesse im Entgeltabrechnungsumfeld

Connaissances

Führungserfahrung

HR-Services

Payroll

SAP HR/Payroll

Zeitwirtschaft

Veränderungsmanagement

Kommunikationskompetenz

Formation

Keine spezifische Abschlussvoraussetzung

Outils

SAP HR/Payroll

SAP-Systeme

Description du poste

Delphi HR-Consulting GmbH

Unser Mandant ist ein etablierter Konzern mit Sitz in Hamburg und mehreren tausend Mitarbeitenden. Die Unternehmensgruppe ist durch unterschiedliche Gesellschaften, komplexe organisatorische Strukturen sowie vielfältige tarifliche und abrechnungsrelevante Rahmenbedingungen geprägt. Für die zentrale Abteilung HR-Services und Entgeltabrechnung arbeitet ein Team von rund 20 Mitarbeitenden. Diese betreuen bundesweit alle Beschäftigte, aufgeteilt auf zahlreiche Standorte und Organisationen rund um die Themen HR-Administration und Entgeltabrechnung.

Das Umfeld bietet die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion innerhalb eines großen Konzerns bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und die Entgeltabrechnung organisatorisch wie fachlich nachhaltig zu gestalten.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Abteilung HR-Services und Payroll
• Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung für mehrere tausend Mitarbeitenden
• Steuerung komplexer Abrechnungsprozesse über verschiedene Gesellschaften, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen hinweg
• Sicherstellung einer hohen Abrechnungsqualität sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Finance, Zeitwirtschaft und IT
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung bestehender Strukturen
• Übernahme eines eigenen kleineren Abrechnungskreises mit besonderen Abrechnungssachverhalten
• Nutzung und Weiterentwicklung SAP-basierter Prozesse im Bereich Entgeltabrechnung

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in im Bereich HR-Services und Entgeltabrechnung, idealerweise in einem größeren Konzern- oder Unternehmensumfeld
• Ausgeprägte Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren, weiterzuentwickeln und durch Veränderungen zu begleiten
• Sehr gute Kenntnisse in komplexen Abrechnungsstrukturen mit unterschiedlichen Gesellschaften, Betriebsvereinbarungen und Sonderregelungen
• Fundierte Erfahrung in der Zeitwirtschaft und im Zusammenspiel mit der Entgeltabrechnung
• Sehr gute SAP-Kenntnisse im HR-/Payroll-Umfeld
• Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz
• Hohes Qualitätsbewusstsein und Freude daran, bestehende Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln

Ihre Vorteile

• strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• 32 Tage Urlaub p.a.
• mobiles Arbeiten
• flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
• betriebliche Altersvorsorge
• JobRad-Leasing
• betriebliche Gesundheitsförderung und Präventionsangebote
• Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Onlineshops
• Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für Rückfragen steht Ihnen Ercan Özdogan unter der Telefonnummer 0173 920 30 23gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten hier online oder senden uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR7111, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.