Abteilungsleiter:in Aktuarielle Entwicklung und Services

Spk Hef; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Versicherungsunternehmen in Bayern sucht einen Abteilungsleiter im Bereich Aktuarielle Mathematik. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung und sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung aktuarielle Produkte. Erwartet werden eine abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsmathematik sowie mehrjährige Berufserfahrung. Zudem bieten wir flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office und mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Studium der Wirtschaftsmathematik oder vergleichbarer mathematischer Studiengang mit gutem Erfolg abgeschlossen.
• Berufserfahrung in der Lebensversicherungsmathematik idealerweise Ausbildung zum/zur Aktuar:in (DAV).
• Erste Führungserfahrung oder Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung übernehmen.
• Führungskräfte bei der Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsprozessen anleiten.
• Personalentwicklung in der Abteilung verantworten.

Kenntnisse

Wirtschaftsmathematik

Führungskompetenz

Analytisches Denken

Selbstständigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Studium der Wirtschaftsmathematik oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Overview

Unser Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt gut positioniert. Bei uns stehen die Kunden im Mittelpunkt. Alle Mitarbeitenden arbeiten jeden Tag für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung und entwickeln sie strategisch im Rahmen der Unternehmens- und Hauptabteilungsziele weiter.

Sie leiten Ihre Führungskräfte bei der Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsprozessen an.

Sie verantworten die Personalentwicklung in der Abteilung.

Sie kümmern sich um die kunden- sowie ertragsorientierte aktuarielle Produktentwicklung, die aktuarielle Umsetzung neuer Produkte und Produktänderungen in den IT-Systemen, die versicherungstechnischen Vertragsänderungen und das Qualitätsmanagement.

Sie unterstützen die Fachbereiche und den Vertrieb bei aktuariellen Fragestellungen zu Produkten und Verträgen der SV Lebensversicherung.

Responsibilities

• Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Leitung der Abteilung und strategische Weiterentwicklung im Rahmen der Unternehmens- und Hauptabteilungsziele.
• Führungskräfte bei Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsprozessen anleiten.
• Verantwortung für Personalentwicklung in der Abteilung.
• Kunden- sowie ertragsorientierte aktuarielle Produktentwicklung, Umsetzung neuer Produkte und Produktänderungen in IT-Systemen, versicherungstechnische Vertragsänderungen und Qualitätsmanagement.
• Unterstützung der Fachbereiche und des Vertriebs bei aktuariellen Fragestellungen zu Produkten und Verträgen der SV Lebensversicherung.

Qualifications

• Studium der Wirtschaftsmathematik oder vergleichbarer mathematischer Studiengang mit gutem Erfolg abgeschlossen.
• Neben mehrjähriger Berufserfahrung in der Lebensversicherungsmathematik idealerweise Ausbildung zum/zur Aktuar:in (DAV).
• Verständnis von Entwicklung als Chance, hohes Maß an Selbstständigkeit, Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung.
• Bereits erste Führungserfahrung oder Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern.
• Strukturiertes, analytisches Vorgehen, Zuverlässigkeit und Pragmatismus.
• Offenheit, Kommunikationsfreude und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern.

What we offer

Attraktive Vergütung

12 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Erfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Email: [e-mail]