Técnico(a) de relaciones laborales

Aldeas Infantiles; Bogotá; Hybrid; COP 30,000,000 - 52,000,000; Full time

Job summary

ALDEAS INFANTILES SOS COLOMBIA busca un(a) Técnico(a) de Relaciones Laborales para cubrir una licencia de maternidad. Brindará soporte técnico a los procesos laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas organizacionales.

Gestionará procesos disciplinarios, documentación de desvinculaciones y seguimiento de casos con estabilidad reforzada; orientará sobre licencias, vacaciones y permisos, y proporcionará asesoría jurídica laboral preventiva en coordinación con

Qualifications

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Capacidad de asesorar, Comunicación, Legislación laboral, Procesos disciplinarios
• Disponibilidad de viajar: Si
• Personas con discapacidad: Sí
• Palabras clave: relations, rrpp

Responsibilities

• Gestión y acompañamiento de procesos disciplinarios
• Elaboración de documentación relacionada con desvinculaciones laborales
• Seguimiento de casos con estabilidad laboral reforzada
• Orientación frente a licencias, vacaciones, permisos y demás aspectos relacionados con el ciclo laboral
• Asesoría jurídica laboral preventiva, elaborando y gestionando respuestas a derechos de petición, tutelas y demás requerimientos laborales
• Articulando acciones con el área jurídica para la adecuada gestión de riesgos y procesos de carácter laboral

Skills

Asesoría laboral

Comunicación efectiva

Procesos disciplinarios

Gestión de casos laborales

Education

Universidad / Carrera Profesional

Job description

Buscamos un(a) Técnico(a) de Relaciones Laborales para unirse al equipo de ALDEAS INFANTILES SOS COLOMBIA, en una posición temporal destinada a cubrir una licencia de maternidad. En este rol, serás responsable de brindar soporte técnico especializado a los procesos de relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los procedimientos institucionales y las políticas organizacionales.

Tu gestión estará enfocada en acompañar y asesorar a líderes, coordinaciones y equipos de gestión humana en la atención de situaciones laborales, contribuyendo a la toma de decisiones oportunas, preventivas y alineadas con el marco normativo. Asimismo, participarás en el análisis y seguimiento de casos laborales especiales, promoviendo buenas prácticas y un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso.

Entre tus principales responsabilidades se encuentran la gestión y acompañamiento de procesos disciplinarios, la elaboración de documentación relacionada con desvinculaciones laborales, el seguimiento de casos con estabilidad laboral reforzada, la orientación frente a licencias, vacaciones, permisos y demás aspectos relacionados con el ciclo laboral de las personas colaboradoras.

Adicionalmente, brindarás asesoría jurídica laboral preventiva, elaborando y gestionando respuestas a derechos de petición, tutelas y demás requerimientos laborales, así como articulando acciones con el área jurídica para la adecuada gestión de riesgos y procesos de carácter laboral.

Buscamos profesionales en Derecho, Psicología o carreras afines, con experiencia en relaciones laborales, gestión humana, procedimientos disciplinarios y normatividad laboral colombiana. Valoramos especialmente habilidades de análisis, comunicación efectiva, manejo de situaciones complejas, trabajo colaborativo, criterio técnico y orientación a resultados.

Esta vinculación tendrá una duración determinada, correspondiente al periodo de cobertura de la licencia de maternidad, ofreciendo la oportunidad de aportar conocimientos y experiencia en un entorno comprometido con el bienestar de las personas colaboradoras y el cumplimiento de altos estándares organizacionales.

Si te apasiona contribuir al fortalecimiento de las relaciones laborales, promover decisiones responsables y generar valor a través de una gestión humana estratégica y preventiva, te invitamos a hacer parte de nuestro equipo y aportar al cumplimiento de nuestra misión institucional.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Capacidad de asesorar, Comunicación, Legislación laboral, Procesos disciplinarios
• Disponibilidad de viajar: Si
• Personas con discapacidad: Sí
• Palabras clave: relations, rrpp