Auxiliar de Relaciones Laborales

Pisende; Medellín; Presencial; COP 27.623.000 - 33.087.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestación extralegal

Fondo de empleados

Contrato indefinido

Bonificación por resultados

Descripción de la vacante

Pisende Medellín busca Auxiliar de Relaciones Laborales para ejecutar procesos de relaciones laborales, bienestar y administración de personal en Colombia. Se encarga de novedades laborales, control de turnos, contratación de aprendices y atención al colaborador.

La posición requiere tecnólogo en Gestión del Talento Humano y al menos 2 años de experiencia en relaciones laborales para personal operativo; contrato a término indefinido y salario básico más auxilio de transporte.

Formación

• Tecnólogo en Gestión del Talento Humano o similar.
• Relaciones laborales, procesos disciplinarios, legislación laboral.
• Experiencia mínima de 2 años en relaciones laborales y gestión humana para personal operativo.

Responsabilidades

• Apoyar control de horarios, turnos y novedades del personal.
• Gestión de selección, vinculación y seguimiento de aprendices SENA.
• Gestión de dotación y entrega de recursos corporativos.
• Acompañar a líderes en novedades laborales, permisos y ausentismos.
• Formalizar movimientos internos y cambios contractuales.
• Ejecutar procesos disciplinarios y asegurar debido proceso.
• Gestión de desvinculaciones y documentación.
• Mantener registros y expedientes de Gestión Humana.
• Apoyar bienestar y experiencia del colaborador.
• Elaborar informes e indicadores para seguimiento.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Análisis y pensamiento crítico

Planeación y organización

Resolución de problemas

Legislación laboral colombiana

Gestión de novedades laborales

Contratación y desvinculación

Relaciones laborales

Gestión de aprendices SENA

Administración de personal

Educación

Técnólogo en Gestión del Talento Humano

Descripción del empleo

ESTAMOS BUSCANDO Auxiliar de Relaciones Laborales- Gestión humana

Su misión es Ejecutar los procesos de relaciones laborales, bienestar y administración de personal, mediante la gestión de novedades laborales, control de turnos, procesos disciplinarios, contratación de aprendices, dotación, desvinculación y atención al colaborador, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas corporativas y la prestación de un servicio oportuno a clientes internos que contribuya al logro de los objetivos organizacionales..

Responsabilidades

• Apoyar los procesos de control de horarios, turnos, novedades y ausentismo del personal mediante las herramientas definidas por la organización.
• Gestionar la selección, vinculación y seguimiento de aprendices SENA, garantizando el cumplimiento de la cuota legal y los procedimientos internos.
• Gestionar la adquisición, administración y entrega de la dotación corporativa, asegurando el cumplimiento de la normatividad y las políticas establecidas.
• Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en la gestión de novedades laborales, permisos, licencias, incapacidades y demás situaciones relacionadas con la administración de personal, según políticas y definiciones de la compañía.
• Formalizar mediante documentos los procesos de movilidad interna, ascensos, modificaciones contractuales y demás novedades laborales.
• Preparar y ejecutar procesos disciplinarios de faltas leves, garantizando el debido proceso y el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la legislación laboral vigente.
• Gestionar los procesos de desvinculación laboral, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos aplicables.
• Administrar y mantener actualizados los registros, bases de datos, expedientes y documentos asociados a los procesos de Gestión Humana.
• Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Elaborar informes, indicadores, comunicaciones y demás documentos requeridos para la gestión y seguimiento de los procesos a su cargo.

Perfil

Formación:

• Technólogo en Gestión del Talento Humano, Gestión Administrativa, Gestión Empresarial o similares.

Formación complementaria:

• Relaciones laborales, procesos disciplinarios, legislación laboral

Habilidades:

• Comunicación Efectiva
• Excelencia Organizacional
• Excelencia Organizacional
• Capacidad de análisis y pensamiento crítico.
• Planeación y organización.
• Capacidad para resolver problemas
• Capacidad de aprendizaje y actualización permanente.
• Legislación laboral colombiana.
• Debido proceso disciplinario.
• Administración de personal y relaciones laborales.
• Gestión de novedades laborales (incapacidades, licencias, permisos y ausentismos).
• Procesos de contratación, ascensos y desvinculación de personal.
• Gestión de aprendices y cumplimiento de cuota SENA.

Experiencia:

2 años en relaciones laborales y procesos de gestión humana para personal operativo.

Salario:

Básico $ 2.720.000

Auxilio de transporte.

Beneficios

• Prestación extralegal.
• Fondo de empleados.
• Contrato a término indefinido.
• Bonificación por cumplimiento de resultados.