Psicologa de Talento Humano

Marcas Europeas; Bogotá ciudad; Presencial; COP 27.900.000 - 50.220.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Marcas Europeas busca un psicólogo/a para diseñar, ejecutar y apoyar procesos de gestión humana, con foco en selección por competencias, bienestar laboral y resolución de conflictos. Se espera experiencia en entrevistas por competencias y pruebas psicotécnicas, con obligación de mantener un clima organizacional sano.

La posición contempla vinculación directa e indefinida, con prestaciones de ley. Se valorará capacidad para acompañar procesos de capacitación y desarrollo y la mejora continua en

Formación

• Licenciatura en Psicología con tarjeta profesional vigente.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en gestión humana.
• Conocimiento en selección por competencias.
• Manejo de pruebas psicotécnicas.

Responsabilidades

• Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área.
• Aplicar entrevistas por competencias.
• Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas.
• Acompañar el proceso de contratación e inducción.
• Apoyar procesos de bienestar laboral.
• Realizar seguimiento al clima organizacional.
• Participar en evaluaciones de desempeño.
• Apoyar procesos de capacitación y desarrollo.
• Resolución de conflictos.
• Atender situaciones de conflicto entre colaboradores.
• Realizar mediaciones laborales.
• Proponer estrategias de mejora en convivencia y comunicación.
• Hacer seguimiento a casos críticos.

Conocimientos

Selección por competencias

Pruebas psicotécnicas

Educación

Psicología

Descripción del empleo

Objetivo del cargo

Diseñar, ejecutar y apoyar los procesos de gestión humana, especialmente en selección de personal, bienestar laboral y resolución de conflictos, contribuyendo a un ambiente organizacional sano, productivo y alineado con los objetivos de la empresa.

Funciones Principales

• Levantar perfiles de cargo junto con lideres de área
• Aplicar entrevistar por competencias
• Aplicar y analizar pruebas psicotécnicas
• Acompañar el proceso de contratación e inducción
• Apoyar procesos de bienestar laboral
• Realizar seguimiento al clima organizacional
• Participar en evaluaciones de desempeño
• Apoyar procesos de capacitación y desarrollo
• Resolución de conflictos
• Atender situaciones de conflicto entre colaboradores
• Realizar mediaciones laborales
• Proponer estrategias de mejora en convivencia y comunicación
• Hacer seguimiento a casos críticos

Requisitos

• Profesional en Psicología (con tarjeta profesional vigente)
• Experiencia mínima de 1 a 2 años
• Conocimiento en selección por competencias
• Manejo de pruebas psicotécnicas

Condiciones laborales:

Vinculación directa, inmediata e indefinida. Todas las prestaciones sociales de ley.