Strategic Talent Acquisition Lead | AI-Driven Sourcing

PROFITLINE SAS; Bogotá; On-site; COP 57,600,000 - 115,200,000; Full time

Job summary

Profitline busca una Especialista de Selección que combine agilidad, criterio y visión estratégica para atraer talento que impulse nuestro negocio. Una persona que no se limite a publicar vacantes, sino que sepa dónde buscar, cómo conectar con los candidatos y qué hacer para lograr contrataciones oportunas y de calidad, manteniendo una experiencia positiva para los postulantes.

Liderarás procesos de selección masivos y especializados, usarás indicadores y herramientas de IA para optimizar

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años en selección, incluyendo 2 años en procesos masivos.
• Experiencia en BPO o sectores de alta demanda de contratación.
• Gestión de más de 15 vacantes simultáneamente.
• Conocimiento de indicadores de selección y Excel.
• Inglés conversacional nivel B1.
• Uso práctico de herramientas de IA aplicadas a la selección.

Responsibilities

• Liderar procesos de selección de principio a fin, convocatorias masivas y búsquedas de difícil alcance.
• Hacer sourcing mediante búsquedas booleanas, LinkedIn y bases de datos.
• Gestionar múltiples vacantes, priorizar y mantener trazabilidad.
• Trabajar con líderes para calibrar perfiles y proponer alternativas.
• Tomar decisiones con datos: seguimiento de indicadores y efectividad de fuentes.
• Incorporar IA para optimizar sourcing, entrevistas y reportes.
• Fortalecer procesos de talento y automatización.
• Cuidar la experiencia del candidato y cierre claro de procesos.
• Contribuir a la calidad de contrataciones y reducción de rotación temprana.

Skills

Sourcing activo

Gestión de vacantes

Análisis de indicadores

Entrevistas por competencias

Comunicación efectiva

Trabajo bajo indicadores

Education

Profesional en Psicología/Administración/ RRHH o afines

Tools

Pandapé ATS

LinkedIn

Excel

Job description

Profitline busca una Especialista de Selección que combine agilidad, criterio y visión estratégica para atraer talento que impulse nuestro negocio. Una persona que no se limite a publicar vacantes, sino que sepa dónde buscar, cómo conectar con los candidatos y qué hacer para lograr contrataciones oportunas y de calidad, manteniendo una experiencia positiva para los postulantes.

Liderarás procesos de selección masivos y especializados, usarás indicadores y herramientas de IA para optimizar