Talent Acquisition Specialist

Profitline; Bogotá; On-site; COP 42,000,000 - 66,000,000; Full time

Job summary

Profitline en Bogotá busca una Especialista de Selección capaz de liderar procesos de contratación masivos y especializados, conectando con candidatos y usando IA para optimizar el sourcing y las entrevistas.

La posición demanda autonomía, manejo de indicadores y experiencia con ATS (Pandapé) y LinkedIn. Ubicación: Bogotá, zona norte. Modalidad: presencial inicial, luego híbrida según resultados.

Qualifications

• Formación universitaria en psicología, administración, RRHH u afines.
• Experiencia mínima 4 años en selección, 2 en procesos masivos.
• Experiencia en BPO, contact center o sectores de alta demanda.
• Gestión de >15 vacantes simultáneamente.
• Dominio de sourcing activo y búsquedas booleanas.
• Experiencia en perfiles especializados y de difícil obtención.
• Conocimiento de indicadores de selección y Excel.
• Inglés conversacional B1.
• Uso práctico de IA aplicada a la selección.

Responsibilities

• Liderar procesos de selección de principio a fin para alto volumen y roles especializados.
• Sourcing activo por búsquedas booleanas, LinkedIn y bases de datos.
• Gestionar múltiples vacantes y mantener trazabilidad.
• Colaborar con líderes para calibrar perfiles y proponer alternativas.
• Tomar decisiones con datos: Time to Fill, Time to Hire, SLA.
• Usar IA para optimizar sourcing, entrevistas y reportes.
• Fortalecer bases de talento y automatización.
• Cuidar la experiencia del candidato y cierre de procesos.
• Medir resultados y reducir rotación temprana.

Skills

Psicología

Administración

Recursos Humanos

Selección masiva

BPO

LinkedIn

Pandapé ATS

Entrevistas por competencias

Education

Titulación universitaria en Psicología/ Admin/ RRHH

Tools

Pandapé ATS

LinkedIn

Job description

¿Eres de las personas que encuentran el talento que otros no logran encontrar?

En Profitline estamos buscando una Especialista de Selección que combine agilidad, criterio y visión estratégica para atraer el talento que impulsa nuestro negocio. Una persona que no se limite a publicar vacantes y esperar candidatos, sino que sepa dónde buscarlos, cómo conectar con ellos y qué hacer para lograr contrataciones oportunas y de calidad.

Buscamos a alguien que disfrute los retos, se mueva con autonomía, trabaje con indicadores y utilice la inteligencia artificial y la tecnología para llevar la selección a otro nivel.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la ejecución de procesos de selección masivos y especializados, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes, una excelente experiencia para los candidatos y resultados medibles para el negocio. Tendrás un papel clave en el fortalecimiento de nuestras estrategias de atracción, el uso inteligente de los datos y la automatización de procesos.

¿Qué harás en este rol?

• Liderar procesos de selección de principio a fin: gestionar convocatorias masivas, procesos especializados y búsquedas de difícil consecución, cumpliendo los tiempos definidos.
• Hacer sourcing de verdad: encontrar talento mediante búsquedas booleanas, LinkedIn, bases de datos, referidos, comunidades y fuentes alternativas.
• Gestionar múltiples vacantes simultáneamente: priorizar, organizar y mantener la trazabilidad de los procesos sin perder velocidad ni calidad.
• Trabajar de la mano con los líderes: entender las necesidades de cada área, calibrar perfiles y proponer alternativas cuando las expectativas del mercado no coincidan con las condiciones de la vacante.
• Tomar decisiones con datos: hacer seguimiento a indicadores como Time to Fill, Time to Hire, cumplimiento de SLA y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
• Aprovechar la tecnología y la IA: incorporar herramientas como ChatGPT, Claude o Copilot para optimizar el sourcing, el análisis de hojas de vida, las entrevistas, la comunicación y los reportes.
• Fortalecer nuestros procesos: construir bases de talento anticipadas, reactivar candidatos, identificar oportunidades de automatización y proponer mejoras que generen resultados medibles.
• Cuidar la experiencia del candidato: mantener una comunicación oportuna y asegurar el cierre de los procesos con respuestas claras.
• Contribuir a la calidad de las contrataciones: hacer seguimiento a los resultados y a la rotación temprana para identificar oportunidades de mejora.

¿Qué buscamos en ti?

• Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en selección, incluyendo al menos 2 años en procesos masivos de alto volumen.
• Experiencia en BPO, contact center o sectores de alta demanda de contratación, como servicios, retail, logística o empresas de servicios temporales.
• Experiencia gestionando más de 15 vacantes simultáneamente.
• Dominio de sourcing activo y búsquedas booleanas; debes saber encontrar candidatos más allá de las bolsas de empleo.
• Experiencia en selección de perfiles especializados y cargos de difícil consecución.
• Manejo de ATS, preferiblemente Pandapé, y LinkedIn.
• Conocimiento de indicadores de selección, seguimiento de procesos y análisis de resultados en Excel.
• Experiencia en entrevistas por competencias, assessment centers y aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Inglés conversacional nivel B1.
• Uso práctico y recurrente de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la selección.

¿Qué te hará destacar?

Más que cumplir requisitos, queremos conocer tus resultados. Nos encantará saber cómo has reducido los tiempos de contratación, cubierto campañas de alto volumen, encontrado candidatos difíciles de atraer o transformado un proceso mediante automatización e inteligencia artificial.

También valoramos la capacidad de proponer mejoras, construir estrategias de referidos, desarrollar tableros de seguimiento y convertir los datos en decisiones.

¿Cómo es la persona que buscamos?

Una persona dinámica, organizada y perseverante, que responda con agilidad, tenga criterio para identificar talento de alto potencial y sepa priorizar cuando todo parece urgente.

Alguien que se comunique con claridad, construya relaciones de confianza con los líderes y tenga la iniciativa para proponer soluciones. Una persona que entienda que seleccionar no es solo cubrir una vacante, sino encontrar a quien realmente puede aportar al negocio.

¿Qué te ofrecemos?

• Salario: A convenir según experiencia.
• Ubicación: Bogotá, zona norte. Virrey
• Modalidad: presencial durante los primeros dos meses; posteriormente, modalidad híbrida según resultados.
• Equipo: trabajarás de la mano con la Manager de People y participarás activamente en la evolución de nuestros procesos de atracción de talento.

¿Te identificas con este reto?

Si tienes mentalidad de mejora continua, te apasiona encontrar talento, trabajas con indicadores y sabes que la inteligencia artificial puede ser una aliada real —no solo una herramienta para redactar textos—, queremos conocerte.

Postúlate y cuéntanos cuál ha sido tu mayor logro en selección y cómo has utilizado la tecnología para mejorar tus resultados.