Talent Acquisition Strategist

Cabify; Puerto Bogotá; On-site; COP 42,000,000 - 65,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Eventos divertidos con todo el equipo

Beneficios extralegales

Programas de desarrollo personal

Equipo necesario

Café gratis

Job summary

Cabify busca un People Analyst (Talent Acquisition) para gestionar integralmente procesos de selección, asegurando atracción y vinculación de talento con alta calidad de candidatos y una experiencia positiva para los candidatos.

Trabajarás en colaboración con hiring managers y proveedores externos, administrando publicaciones, revisando documentación y manteniendo trazabilidad, siguiendo indicadores de desempeño. Requisitos: psicología o afines, mínimo 2 años en Gestión Humana.

Qualifications

• Formación académica: profesional en Psicología o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años como generalista en procesos de Gestión Humana, con experiencia en selección de personal, administración de beneficios, desarrollo organizacional y seguimiento de indicadores.

Responsibilities

• Gestionar integralmente los procesos de selección, organizando kick off, seguimiento a vacantes y coordinación con hiring managers y outsourcing.
• Ejecutar reclutamiento, selección y evaluación de candidatos, brindando feedback oportuno y asegurando la calidad del proceso.
• Administrar la publicación de vacantes y el uso de herramientas internas, garantizando el correcto flujo del proceso de selección.
• Garantizar la consecución y validación de la documentación requerida para la contratación.
• Mantener la actualización en tiempo real de los procesos de selección y su trazabilidad.
• Apoyar iniciativas de Talent Acquisition y Development, contribuyendo al cumplimiento de objetivos.

Skills

Gestión Humana

Selección de personal

Evaluación de candidatos

Indicadores RRHH

Education

Profesional en Psicología

Job description

Cabify busca un People Analyst (Talent Acquisition) para gestionar integralmente procesos de selección, asegurando atracción y vinculación de talento con alta calidad de candidatos y una experiencia positiva para los candidatos.

Trabajarás en colaboración con hiring managers y proveedores externos, administrando publicaciones, revisando documentación y manteniendo trazabilidad, siguiendo indicadores de desempeño. Requisitos: psicología o afines, mínimo 2 años en Gestión Humana.