Responsable De Talento Humano

Ofertasynegocios; Bogotá; On-site; COP 90,000,000 - 170,000,000; Full time

Job summary

Ofertasynegocios busca profesional en psicología con amplia experiencia en gestión de talento humano para diseñar e implantar la estrategia operativa de la función.

Definirá planes de plantilla, atracción y selección, aprendizaje, compensación, relaciones laborales y bienestar, alineando la cultura con la estrategia global.

Se requieren al menos 8 años de experiencia y capacidad para dirigir áreas que superen 100 empleados.

Qualifications

• Título en psicología o grado relacionado y experiencia en gestión de talento humano.

Responsibilities

• Diseñar la estrategia operativa para asegurar la cultura organizativa mediante planes de acción, procesos y políticas de talento humano.
• Definir estrategias y planes para implantar la función de talento humano: plantilla y presupuesto, atracción y selección, aprendizaje, compensación y beneficios, relaciones laborales, salud, cultura y bienestar.
• Implantar estrategias organizativas a través del departamento para alinear con la estrategia global.

Skills

Psicología

Gestión Talento Humano

Job description

Perfil: Profesional en psicología y/o profesional con experiencia en gestión de talento humano.

Objetivo del cargo: Diseñar la estrategia operativa que asegure la cultura organizativa mediante la definición e implantación de planes de acción, procesos y políticas en el ámbito de talento humano.

Todo ello, consensuado con el equipo directivo de la organización y con la dirección global.

• Definir las estrategias y planes de acción operativos para implantar todos los ámbitos de la función de talento humano: planificación de plantilla y presupuesto, atracción y selección de talento, aprendizaje y gestión del talento, compensación y beneficios, relaciones laborales, prevención y salud, cultura y bienestar.
• Implantar estrategias organizativas a través del departamento para la evolución en línea a la estrategia global.

Experiencia: Al menos ocho (8) años de experiencia certificable en la gestión de talento Humano y al menos cuatro (4) años dirigiendo áreas de gerencia de talento humano en empresas cuyo equipo de
trabajo supere las 100 personas.