Business Partner de Talento Humano

LHH; Medellín; On-site; COP 90,000,000 - 150,000,000; Full time

Job summary

LHH Recruitment Solutions busca un Talent Partner para liderar iniciativas de talento y desarrollo organizacional en la compañía. El puesto acompaña a líderes y equipos directivos para impulsar la gestión del talento y resultados estratégicos.

Se requiere experiencia sólida en compensación, arquitectura organizacional y desarrollo organizacional, con visión propositiva e inglesa B2+ (deseable C1). Ubicación en Medellín, Colombia.

Qualifications

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines
• Deseable especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional

Responsibilities

• Acompañar estratégicamente a los líderes en decisiones de talento, estructura organizacional, liderazgo y desempeño
• Liderar iniciativas de compensación y arquitectura organizacional
• Diseñar e implantar estrategias de gestión del cambio y desarrollo organizacional
• Impulsar procesos de cultura, gestión del desempeño y planes de carrera y sucesión
• Gestionar indicadores de talento y People Analytics y facilitar la toma de decisiones
• Promover innovación y mejora continua en los procesos de Gestión Humana

Job description

¡Si vienes del sector consumo masivo, esta oportunidad puede ser para ti!

Desde LHH Recruitment Solutions nos encontramos en la búsqueda de Business Partner de Talento Humano, quien será aliado estratégico del negocio, acompañando a los líderes en la gestión del talento y el desarrollo de iniciativas que impulsen la transformación y los resultados organizacionales.

Buscamos una persona propositiva, innovadora, con visión estratégica, alto nivel de relacionamiento e influencia y capacidad para movilizar cambios.

Principales responsabilidades

• Acompañar estratégicamente a los líderes en decisiones de talento, estructura organizacional, liderazgo y desempeño.
• Liderar iniciativas de compensación y arquitectura organizacional.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Impulsar procesos de cultura, gestión del desempeño, desarrollo de talento, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar indicadores de talento y modelos de People Analytics, anticipando riesgos, midiendo el impacto de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones del negocio.
• Promover iniciativas de innovación y mejoramiento continuo en los procesos de Gestión Humana.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana.
• Experiencia sólida en compensación, arquitectura organizacional, gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Experiencia en acompañamiento estratégico a líderes y equipos directivos.
• Conocimiento en gestión del desempeño y desarrollo de talento.
• Inglés B2 mínimo, deseable C1.