Jefe de Compensación

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 230,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL, una empresa multinacional, busca Jefe de Compensación y Beneficios en Bogotá. Diseñarás y gestionarás la estrategia de compensación y la estructura organizacional, buscando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad de costos laborales mediante análisis confiables.

Se requiere profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas con especialización y 5–8 años de experiencia en liderazgo de presupuesto, análisis de estructura, políticas de compensación y

Qualifications

• Experiencia de 5 a 8 años en compensación y estructura organizacional.
• Capacidad de liderar presupuestos de personal y control de costos laborales.
• Conocimiento de políticas y procesos de compensación y de reporte de indicadores.

Responsibilities

• Liderar la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal.
• Gestionar y analizar la estructura organizacional y movimientos de personal.
• Diseñar, implementar y administrar políticas de compensación fija.
• Desarrollar, monitorear y reporter indicadores de compensación y estructura organizacional.
• Consolidar y actualizar la información de talento en sistemas corporativos.
• Liderar iniciativas estratégicas relacionadas con compensación y gestión del talento.

Skills

Liderazgo

Presupuesto de personal

Estructura organizacional

Políticas de compensación

Análisis de datos

Reporterías/indicadores

Gestión de talento

Education

Ingeniería Industrial o Administración de Empresas con especialización

Job description

Somos una empresa multinacional en búsqueda de nuestro próximo(a) Jefe de Compensación y Beneficios.

¿Qué harás?

Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los costos laborales, mediante información confiable y análisis que faciliten la toma de decisiones y contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

¿Qué buscamos?

Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afínes con especialización en áreas relacionadas y 5 a 8 años de experiencia en:

• 1. Liderazgo en la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal, asegurando su alineación con los objetivos del negocio, la productividad operativa y la sostenibilidad financiera de la organización.
• 2. Gestión y ánalisis de estructura organizacional y movimientos de personal, garantizando la consistencia de la arquitectura de cargos y proporcionando información clave para la toma de decisiones organizacionales.
• 3. Diseño, implementación y administración de políticas y procesos de compensación fija, velando por la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
• 4. Desarrollo, monitoreo y reportería de indicadores de compensación y estructura organizacional, generando información oportuna para la toma de decisiones estratégicas y operativas.
• 5. Consolidación y actualización de la información de talento humano en los sistemas corporativos, garantizando la confiabilidad de los datos para la gestión del talento y la planificación del negocio.
• 6. Liderazgo y acompañamiento de iniciativas estratégicas relacionadas con compensación, productividad, eficiencia organizacional y gestión del talento.