Especialista Senior de Compensación

Falabella; Bogotá; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Falabella busca un Especialista Senior de Compensación en Bogotá para liderar valoración de cargos y diseñar estructuras salariales competitivas.

El rol analiza la equidad interna, el mercado y la planificación financiera de costos de personal, elaborando dashboards e informes para decisiones estratégicas.

Qualifications

• 3 años o más de experiencia en compensación y beneficios.
• Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
• Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
• Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
• Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.

Responsibilities

• Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
• Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos.
• Realizar análisis de equidad interna y estudios de mercado salarial.
• Gestionar levantamiento, descripción y evaluación de cargos.
• Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
• Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
• Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
• Proponer estrategias que garanticen competitividad y atracción de talento.

Skills

Análisis de datos

Indicadores y reportes ejecutivos

Evaluación de cargos

Planificación financiera

Tools

Excel avanzado

Power BI

Herramientas de analítica

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

Principales responsabilidades

• Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
• Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
• Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
• Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
• Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
• Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
• Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
• Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.

Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y beneficios.
• Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
• Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
• Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
• Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
• Planeación y control presupuestal de personal.
• Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
• Modelamiento y análisis de datos.