Líder de Compensación y Beneficios

CONFIDENTIAL

Bogotá

On-site

COP 120,000,000 - 230,000,000

Full time

4 days ago
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Job summary

CONFIDENTIAL, una empresa multinacional, busca Jefe de Compensación y Beneficios en Bogotá. Diseñarás y gestionarás la estrategia de compensación y la estructura organizacional, buscando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad de costos laborales mediante análisis confiables.

Se requiere profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas con especialización y 5–8 años de experiencia en liderazgo de presupuesto, análisis de estructura, políticas de compensación y

Qualifications

  • Experiencia de 5 a 8 años en compensación y estructura organizacional.
  • Capacidad de liderar presupuestos de personal y control de costos laborales.
  • Conocimiento de políticas y procesos de compensación y de reporte de indicadores.

Responsibilities

  • Liderar la construcción, planeación y seguimiento del presupuesto de personal.
  • Gestionar y analizar la estructura organizacional y movimientos de personal.
  • Diseñar, implementar y administrar políticas de compensación fija.
  • Desarrollar, monitorear y reporter indicadores de compensación y estructura organizacional.
  • Consolidar y actualizar la información de talento en sistemas corporativos.
  • Liderar iniciativas estratégicas relacionadas con compensación y gestión del talento.

Skills

Liderazgo
Presupuesto de personal
Estructura organizacional
Políticas de compensación
Análisis de datos
Reporterías/indicadores
Gestión de talento

Education

Ingeniería Industrial o Administración de Empresas con especialización

Job description

CONFIDENTIAL, una empresa multinacional, busca Jefe de Compensación y Beneficios en Bogotá. Diseñarás y gestionarás la estrategia de compensación y la estructura organizacional, buscando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad de costos laborales mediante análisis confiables.

Se requiere profesional en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas con especialización y 5–8 años de experiencia en liderazgo de presupuesto, análisis de estructura, políticas de compensación y

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