Líder de Nómina y Compensación

CONFIDENTIAL; Bogotá; Presencial; COP 120.000.000 - 180.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENTIAL, ubicado en Bogotá, busca un Líder de Nómina y Compensación para garantizar la correcta ejecución de nómina, compensación y beneficios, cumpliendo la normativa laboral y cuidando la experiencia del colaborador.

Se requiere experiencia sólida en nómina y compensación, capacidad de liderazgo y orientación a procesos de alto volumen, con foco en confiabilidad de la información y cumplimiento de plazos.

Formación

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
• Experiencia mínima de 7 años en nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos complejos.
• Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas afines.

Responsabilidades

• Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, asegurando liquidación y pago en tiempos establecidos.
• Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras y recargos.
• Asegurar manejo de seguridad social, prestaciones, retenciones y liquidaciones laborales.
• Coordinar contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
• Liderar procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
• Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación.
• Gestionar indicadores de nómina y costos laborales, y presupuesto de personal.

Conocimientos

Nómina

Compensación

Liderazgo

Legislación laboral

Descripción del empleo

Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

Requerimientos:

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
• Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
• Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

Principales funciones:

• Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
• Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
• Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
• Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
• Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
• Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
• Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.