Analista de Compensación (Liquidación comisional, Análisis de información e informes)

ALFA; Bogotá; On-site; COP 31,925,000 - 38,240,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Auxilio de transporte

Trabajo en casa tras 2 meses

Beneficios adicionales

Job summary

ALFA, grupo empresarial del sector de la construcción, busca un profesional en Ingeniería industrial o Administración de empresas con 3 años de experiencia en compensación, nómina y beneficios. Se encargará de analizar información, reportes e indicadores para asegurar equidad y competitividad salarial.

Contrato indefinido; salario COP 3.143.594 más auxilio de transporte. Horario diario y posibilidad de 1 día de trabajo desde casa tras 2 meses. Beneficios varios.

Qualifications

• Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en áreas de compensación, nómina y beneficios.

Responsibilities

• Analizar e implementar modelos de compensación, asegurando equidad interna y competitividad.
• Validar valoraciones de cargo y determine clasificación y banda salarial.
• Controlar salarios y número de posiciones por centro de costo, de acuerdo al presupuesto.
• Liquidar salario variable según comisiones establecidas para ejecutivos clave.
• Asegurar la entrega del maestro de personal y actualizar organigramas.
• Controlar reemplazos por renuncias o terminaciones y el headcount.
• Monitorear requisiciones de personal y consumos del casino de colaboradores.

Skills

Compensación

Nómina

Análisis de datos

Tableros de indicadores

Estructuras salariales

Liquidación de comisiones

Control presupuestal

Gestión de beneficios

Education

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Job description

¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!

Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.

Requisitos

Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines, con un mínimo de tres (3) años de experiencia específica en áreas de compensación, realizando análisis de información de compensación, beneficios y nómina, reporte de indicadores en tableros, análisis de estructuras salariales, liquidación de comisiones, seguimiento presupuestal, control financiero.

Te ofrecemos:

• Contrato: indefinido directo con la empresa
• Salario: $ 3.143.594 + Auxilio de transporte
• Horario: Lunes a viernes 7 am a 4 pm, 8 am a 5 pm ó 9 am a 6 pm (Después de 2 meses 1 día de trabajo en casa)
• Beneficios adicionales

Propósito del cargo

Gestionar y consolidar la información técnica de compensación y control del Headcount, asegurando el análisis de equidad y competitividad para fortalecer la atracción y retención del talento, generando valor a la estrategia corporativa.

Responsabilidades

• Analizar e implementar modelos de compensación, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización, velando por el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
• Validar las valoraciones de cargo con la metodología establecida, con el fin de determinar clasificación y banda salarial.
• Controlar los salarios y número de posiciones por centro de costo, de acuerdo al presupuesto establecido.
• Liquidar de acuerdo a la tabla de comisiones establecida, el salario variable de la VP comercial, Mercadeo y del canal internacional.
• Asegurar la información y entrega del maestro de personal, de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
• Actualizar periódicamente los organigramas de la organización de acuerdo a los movimientos de personal.
• Asegurar los controles de los reemplazos por renuncias y/o terminación de contrato, o por incapacidad, de acuerdo al presupuesto y procedimientos establecidos.
• Controlar el Head Count de la compañía tanto en gasto de personal como en número de posiciones.
• Monitorear, controlar y asegurar la trazabilidad de las requisiciones de personal por cualquier concepto (reemplazos por renuncias o terminaciones de contrato, jubilaciones, licencias, permisos, incapacidades)
• Diseñar, consolidar y diligenciar toda la información correspondiente al tablero de control de los indicadores de gestión humana.
• Controlar y reportar los consumos del casino de los colaboradores con el fin de garantizar el pago correspondiente al proveedor asignado.