Profesional de Compensación y Beneficios

Decameron All Inclusive Hotels & Resorts; Bogotá ciudad; Presencial; COP 167 400 000 - 212 040 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Decameron All Inclusive Hotels & Resorts busca un(a) Profesional de Compensación y Beneficios para liderar la construcción de estructuras salariales, análisis de equidad interna y competitividad de mercado.

La posición gestionará presupuestos de personal, proyectos de people analytics y programas de beneficios, aportando análisis estratégicos para la toma de decisiones corporativas.

Qualificações

• Profesional capaz de diseñar y manejar estructuras salariales y bandas.
• Experiencia en análisis de equidad salarial, estudios de mercado y modelos de compensación.
• Conocimiento de gestión de presupuestos y headcount.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI, y capacidad de generar dashboards ejecutivos.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y administrar estructuras salariales y programas de compensación y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera.
• Analizar equidad salarial interna y posicionamiento de mercado para soportar decisiones estratégicas.
• Administrar procesos de compensación fija, revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales.
• Diseñar y administrar programas de beneficios y compensación variable.
• Elaborar análisis de headcount, presupuestos de personal y tableros con Excel Power BI para la toma de decisiones.

Conhecimentos

Excel avanzado

Power BI

Equidad salarial

Presupuesto de personal

People Analytics

Consultoría interna

Comunicación e Influencia

Pensamiento analítico

Formação académica

Profesional en Administración de Empresas

Ferramentas

Mercer/Korn Ferry/WTW

Descrição da oferta de emprego

En Decameron All Inclusive Hotels & Resorts buscamos un(a) Profesional de Compensación y Beneficios para fortalecer la estrategia corporativa de compensación, liderando iniciativas orientadas a la construcción de estructuras salariales, análisis de equidad interna, competitividad de mercado y gestión de beneficios, contribuyendo a la atracción, retención y desarrollo del talento.

Esta posición tendrá un papel clave en la consolidación del área de compensación, aportando análisis estratégicos, modelos de remuneración, gestión de presupuestos de personal y proyectos de people analytics para apoyar la toma de decisiones corporativas.

Propósito del rol

Diseñar, implementar y administrar las estructuras salariales y programas corporativos de compensación y beneficios, garantizando equidad interna, competitividad externa, sostenibilidad financiera y alineación con las necesidades del negocio.

• Diseñar, construir y actualizar estructuras salariales y arquitectura de cargos a nivel corporativo.
• Realizar valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías de compensación.
• Analizar equidad salarial interna, posicionamiento de mercado y competitividad externa.
• Participar en estudios salariales y encuestas de remuneración para soportar decisiones estratégicas.
• Administrar procesos de compensación fija, revisiones salariales, promociones, nivelaciones y movimientos organizacionales.
• Diseñar y administrar programas de beneficios e iniciativas de compensación variable.
• Elaborar análisis de headcount, presupuestos de personal, desviaciones e impactos económicos.
• Construir indicadores, tableros e informes ejecutivos mediante Excel avanzado y Power BI.
• Brindar asesoría técnica a líderes y equipos de Talento Humano en temas de compensación y beneficios.
• Participar en iniciativas de people analytics que permitan integrar compensación con desarrollo, desempeño y crecimiento organizacional.

Perfil requerido

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Contaduría Pública o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en compensación y beneficios.
• Experiencia demostrable en diseño e implementación de estructuras salariales, bandas salariales y valoración de cargos.
• Experiencia realizando análisis de equidad salarial, estudios de mercado y modelos de compensación.
• Conocimiento en gestión de presupuestos de personal y análisis de headcount.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI.
• Deseable experiencia en compañías corporativas, multisitio o multinacionales.
• Deseable conocimiento de metodologías Mercer, Korn Ferry, WTW o equivalentes.
• Deseable conocimiento de normatividad laboral en países de Latinoamérica.

Condiciones

• Tipo de contrato: Término fijo por año y medio.

Conocimientos clave

Compensación estratégica | Estructuras salariales | Bandas salariales | Valoración de cargos | Equidad salarial | Estudios de mercado | Beneficios | Compensación variable | Presupuesto de personal | Headcount | People Analytics | Excel Avanzado | Power BI

Competencias clave

Pensamiento analítico | Criterio numérico | Proactividad | Iniciativa | Orientación a resultados | Atención al detalle | Consultoría interna | Comunicación e influencia | Planeación y organización | Manejo confidencial de la información