Lider De Compensacion

Ofertasynegocios; Bogotá; On-site; COP 90,000,000 - 140,000,000; Full time

Job summary

Importante Empresa busca un profesional experto en compensación y beneficios para diseñar y ejecutar la estructura salarial de la organización en desarrollo. Reportarás a HR y coordinarás con directivos para asegurar la equidad interna y la competitividad externa.

El perfil requiere habilidades en análisis salarial, elaboración de estructuras de compensación y capacidad para realizar presentaciones gerenciales.

Qualifications

• Profesional con experiencia en compensación y beneficios en empresas grandes (3–5 años).
• Conocimiento sólido en análisis salarial, equidad interna y diseño de estructuras de compensación.
• Bilingüe (inglés o francés) con capacidad de presentaciones a nivel gerencial.

Responsibilities

• Diseñar y poner en marcha la estructura de compensación variable para el área comercial.
• Consolidar la estructura de compensación fija para las demás áreas de la compañía.
• Apoyar la transformación organizacional y supervisar un equipo de 2 especialistas/analistas.

Skills

Compensación y beneficios

Análisis salarial

Diseño de estructuras

Equidad interna

Competitividad externa

Presentaciones ejecutivas

Bilingüe inglés/francés

Education

Ingeniería industrial / Administración de empresas

Job description

Importante Empresa se encuentra en la búsqueda de profesional experto en compensación y beneficios.

Perfil: Profesional en ingeniería industrial, administración de empresas, carreras administrativas o afines.

Objetivo del cargo: Encargado de la gestión y soporte del proceso de transformación organizacional en desarrollo.

Esta posición estará a cargo del diseño y puesta en marcha de la estructura de compensación variable para el área comercial y de la consolidación de la estructura de compensación fija para las demás áreas de la compañía.

Reportará a la dirección de recursos humanos y tendrá un equipo conformado por (2) personas de nivel especialista/analista.

Edad entre 28 y 37 años. Bilingüe (Inglés o Francés) nivel avanzado (80%) que le permita mantener una conversación fluida y hacer presentaciones a nivel gerencial (indispensable).

Con alto conocimiento de metodología Hay o similares.

Sólido conocimiento y experiencia en análisis salarial, diseño de estructuras de compensación variable y fija, equidad interna, competitividad externa y beneficios.

Experiencia comprobable mínima entre 3 y 5 años al frente del área en empresas de no menos de 800 empleados.