JEFE DE RELACIONES LABORALES Y COMPENSACIÓN

FOMBISOL; Soledad; Presencial; COP 120.000.000 - 180.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

FOMBISOL busca un Jefe de Relaciones Laborales y Compensación para liderar procesos de relaciones laborales, compensación y administración salarial, asegurando el cumplimiento de la normatividad y la adecuada gestión de riesgos laborales.

Se requiere capacidad de liderazgo, negociación y análisis para asesorar a líderes y directivos en decisiones relacionadas con personas, relaciones laborales y compensación, con experiencia mínima en puestos afines.

Formación

• Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines.

Responsabilidades

• Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Asesorar a líderes y directivos en asuntos laborales, disciplinarios y contractuales.
• Liderar procesos disciplinarios, terminaciones, conciliaciones y negociaciones laborales.
• Identificar y gestionar riesgos y contingencias laborales.
• Diseñar y administrar políticas de compensación y estructura salarial.
• Gestionar bandas salariales, valoración de cargos y análisis de competitividad salarial.
• Elaborar propuestas de ajustes salariales, nivelaciones, incentivos y beneficios.
• Supervisar los procesos relacionados con nómina, liquidaciones y novedades laborales.
• Analizar indicadores, costos laborales y presupuesto de personal.

Descripción del empleo

Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Relaciones Laborales y Compensación, responsable de liderar los procesos de relaciones laborales, compensación y administración salarial, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada gestión de los riesgos laborales y la implementación de estrategias de compensación alineadas con los objetivos de la organización.

Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, negociación, análisis y criterio para asesorar a líderes y directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, relaciones laborales y compensación.

Principales funciones

• Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Asesorar a líderes y directivos en asuntos laborales, disciplinarios y contractuales.
• Liderar procesos disciplinarios, terminaciones, conciliaciones y negociaciones laborales.
• Identificar y gestionar riesgos y contingencias laborales.
• Diseñar y administrar políticas de compensación y estructura salarial.
• Gestionar bandas salariales, valoración de cargos y análisis de competitividad salarial.
• Elaborar propuestas de ajustes salariales, nivelaciones, incentivos y beneficios.
• Supervisar los procesos relacionados con nómina, liquidaciones y novedades laborales.
• Analizar indicadores, costos laborales y presupuesto de personal.

Formación académica:

• Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines.
• Deseable: Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social, Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, con al menos 3 años liderando procesos de relaciones laborales y/o compensación.

Conocimientos requeridos

• Legislación laboral y seguridad social.
• Procesos disciplinarios y contratación laboral.
• Terminaciones e indemnizaciones.
• Compensación fija y variable.
• Estructuras y bandas salariales.
• Valoración de cargos y estudios salariales.
• Nómina y administración de personal.
• Indicadores y presupuesto de Gestión Humana.
• Excel avanzado.