HRBP (Human Resources Business Partner)

Envia.com; Bogotá; On-site; COP 90,000,000 - 140,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Auxilio de transporte

Días libres por cumpleaños, grado y el

Job summary

Envia.com busca un HR Business Partner para asegurar el cumplimiento normativo y liderar procesos disciplinarios, relaciones laborales y SG-SST. Coordinar onboarding, gestionar novedades de contrato y afiliaciones, manteniendo alineación con la Dirección.

Serás responsable de evaluar desempeño, desarrollar talento, medir clima y consolidar reportes para la toma de decisiones. Requiere experiencia de 4–6 años en HR, certificación SG-SST y enfoque estratégico.

Qualifications

• Formación profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia 4–6 años liderando relaciones laborales, procesos disciplinarios y SG-SST.
• Conocimiento vigente de legislación laboral colombiana y derecho laboral.

Responsibilities

• Coordinar onboarding y gestionar novedades de contratos y afiliaciones.
• Liderar procesos disciplinarios y manejo de conflictos internos con debido proceso.
• Supervisar RR. HH., desarrollo, clima organizacional y reportes para dirección.
• Velar por la correcta implementación y seguimiento del SG-SST.

Skills

HR leadership

Relaciones laborales

Gestión de equipos

HR analytics

Education

Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial

Tools

Excel

Power BI

Job description

Garantizar el cumplimiento normativo y legal de la vida laboral del colaborador a través del liderazgo de los procesos disciplinarios, la articulación con entes/comités, la supervisión del SG-SST y la gestión operativa del equipo a cargo, asegurando reportes precisos para la Dirección General. supervisando los procesos de relaciones laborales, disciplinarios, desarrollo y seguridad y salud en el trabajo (SST), asegurando el alineamiento con los objetivos del negocio.

Responsabilidades

• Ciclo Laboral y Administración de Personal: Coordinar el proceso de onboarding para garantizar una bienvenida e inducción consistente. Gestionar las novedades de contratos, afiliaciones a la seguridad social y demás trámites operativos de la vida laboral del equipo.
• Relaciones Laborales y Procesos Disciplinarios: Liderar la relación con los colaboradores, comités de convivencia, previniendo y resolviendo conflictos. Documentar y ejecutar los procesos disciplinarios (descargos y llamados de atención) asegurando el debido proceso y la normativa colombiana vigente.
• Desarrollo, Clima y Estrategia: Supervisar las evaluaciones de desempeño, planes de formación y desarrollo de talento. Medir el clima organizacional e implementar acciones de mejora. Diseñar e impulsar estrategias de HR totalmente alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisión y Analítica de HR: Liderar de forma transversal todas las áreas de gestión humana ( desarrollo y relaciones laborales). Consolidar reportes e indicadores clave para la toma de decisiones estratégicas de la Dirección.
• Sistema de Gestión de SST: Garantizar la correcta implementación y seguimiento del SG-SST. Liderar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos laborales y el reporte de accidentes, velando por el cumplimiento normativo en permanente articulación con la ARL.

Garantizar el cumplimiento normativo y legal de la vida laboral del colaborador a través del liderazgo de los procesos disciplinarios, la articulación con entes/comités, la supervisión del SG-SST y la gestión operativa del equipo a cargo, asegurando reportes precisos para la Dirección General. supervisando los procesos de relaciones laborales, disciplinarios, desarrollo y seguridad y salud en el trabajo (SST), asegurando el alineamiento con los objetivos del negocio.

Responsabilidades

• Ciclo Laboral y Administración de Personal: Coordinar el proceso de onboarding para garantizar una bienvenida e inducción consistente. Gestionar las novedades de contratos, afiliaciones a la seguridad social y demás trámites operativos de la vida laboral del equipo.
• Relaciones Laborales y Procesos Disciplinarios: Liderar la relación con los colaboradores, comités de convivencia, previniendo y resolviendo conflictos. Documentar y ejecutar los procesos disciplinarios (descargos y llamados de atención) asegurando el debido proceso y la normativa colombiana vigente.
• Desarrollo, Clima y Estrategia: Supervisar las evaluaciones de desempeño, planes de formación y desarrollo de talento. Medir el clima organizacional e implementar acciones de mejora. Diseñar e impulsar estrategias de HR totalmente alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisión y Analítica de HR: Liderar de forma transversal todas las áreas de gestión humana ( desarrollo y relaciones laborales). Consolidar reportes e indicadores clave para la toma de decisiones estratégicas de la Dirección.
• Sistema de Gestión de SST: Garantizar la correcta implementación y seguimiento del SG-SST. Liderar la identificación de peligros, la evaluación de riesgos laborales y el reporte de accidentes, velando por el cumplimiento normativo en permanente articulación con la ARL.

Requisitos Obligatorios

• Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Normativa laboral colombiana: Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral en Colombia (Código Sustancial del Trabajo, procesos disciplinarios, descargos y contratación).
• Experiencia previa: Entre 4 y 6 años de experiencia liderando relaciones laborales, procesos disciplinarios y derecho laboral colombiano (descargos y debido proceso), además de la administración del ciclo de personal y el SG-SST. Debe contar con experiencia previa supervisando equipos de HR y manejando indicadores de gestión humana para la toma de decisiones directivas.
• Conocimiento y certificación en SST: Certificación vigente en el Curso Virtual de 50 horas del SG-SST e idoneidad para supervisar o implementar el Sistema de Gestión conforme a la Resolución 0312 de 2019.
• Procesos disciplinarios y relaciones laborales: Experiencia directa gestionando citaciones a descargos, llamados de atención y resolución de conflictos internos (Comité de Convivencia Laboral). procesos disciplinarios
• NOTA:

Requisitos Deseables

• Postgrado / Especialización: Especialización en Derecho Laboral, Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Analítica e Indicadores (HR Analytics): Manejo intermedio/avanzado de Excel o herramientas de BI (Power BI) para la elaboración de reportes de gestión y métricas de rotación, clima, desempeño e indicadores de SST.
• Software de Nómina y HR: Manejo de ERPs o plataformas de gestión humana utilizadas en Colombia (ej. Buk, Softland, Novasoft, Kactus, etc.).

Exclusivo para perfiles con experiencia directa comprobada de mínimo 4 a 6 años como HRBP (Human Resources Business Partner). No se tendrán en cuenta postulaciones de perfiles Generalistas de Gestión Humana ni HR Managers tradicionales

Qué Ofrecemos

• Contrato directos a término indefinido con todas las prestaciones de ley.
• Sueld de acuerdo con experiencia y perfil
• Auxilio de transporte extralegal
• Ubicación: Cl. 94a #13-72, Bogotá, Colombia.
• Tiempo para ti: Días libres por cumpleaños, grado y día de la familia.