Talent Acquisition Manager

Empresaconfidencial; Bogotá; On-site; COP 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un líder de Talent Acquisition para diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento en una operación regional, con foco en procesos de selección de alto volumen y perfiles especializados en tecnología y ventas.

La persona reportará al People Director, gestionará equipos multinacionales, establecerá SLA por perfil y país, optimizará herramientas de selección mediante IA y garantizará el cumplimiento normativo y la protección de datos desde el primer día.

Qualifications

• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial; deseable maestría en Gestión Humana.
• Experiencia mínima de 7 años en Talent Acquisition, con al menos 4 años liderando equipos internacionales.
• Experiencia en diseñar estrategias de atracción y definir SLA de servicios de contratación.

Responsibilities

• Diseñar y liderar la estrategia de Talent Acquisition.
• Construir con Planning y el People Director el plan mensual de contrataciones.
• Priorizar vacantes por criticidad y definir SLA por tipo de perfil y por compañía.
• Gestionar headhunters, RPO, portales y canales de atracción.
• Gobernar el agente: prevención de sesgos, privacidad y validación humana de las ternas.

Skills

Liderazgo

Gestión SLA

Análisis de datos

Proveedores externos

Atracción de talento

IA en RRHH

Legislación laboral

Perfiles técnicos

Education

Formación en Psicología, ADE o Ingeniería Industrial

Tools

RPO

Portales de empleo

IA en reclutamiento

Job description

Funciones principales:

• Diseñar y liderar la estrategia de Talent Acquisition, con mejora continua e implementación de nuevas herramientas de selección.
• Construir con Planning y el People Director el plan mensual de contrataciones: reemplazos, expansión y traslapes.
• Priorizar vacantes por criticidad y definir SLA por tipo de perfil y por compañía.
• Dimensionar y gestionar a los reclutadores; planear los picos con temporales o RPO.
• Pipeline permanente para Ingenieros Soporte, KAM, STAM, GAM y preventa; ternas semanales con los directores comerciales.
• Gestionar headhunters para roles senior, portales, referidos y canales de atracción.
• Gobernar el agente: criterios, prevención de sesgos, privacidad y validación humana de las ternas.
• Propuesta de valor para candidatos en cada mercado, con People Experience.
• Gestionar internamente las vacantes y priorizar candidatos internos.
• Experiencia del candidato y del líder solicitante en todo el proceso.
• Validar condiciones locales con los People Managers y asegurar el ingreso con todo listo el día 1.
• Tiempo de cobertura, costo por contratación, calidad de contratación; control del presupuesto del TA Center.
• Protección de datos de candidatos y cumplimiento laboral en la contratación por país.

Requisitos claves:

• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Gestión Humana, Talento o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 7 años en Talent Acquisition, con al menos 4 años liderando equipos de selección de diferentes países y gestionando procesos de contratación de alto volumen y perfiles especializados.
• Experiencia diseñando y ejecutando estrategias de atracción de talento, planeación de contratación, priorización de vacantes y definición de acuerdos de servicio (SLA).
• Dominio de indicadores de selección, como time to fill, costo por contratación, calidad de contratación, cumplimiento de SLA y productividad del equipo.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando proveedores externos, headhunters, RPO, portales de empleo y programas de referidos.
• Conocimiento en herramientas tecnológicas e inteligencia artificial aplicadas a la selección, incluyendo automatización, gestión de candidatos y criterios de uso responsable, prevención de sesgos y validación humana.
• Experiencia en selección de perfiles técnicos, comerciales y especializados, idealmente en empresas de tecnología, telecomunicaciones o sectores afines.
• Capacidad para gestionar procesos de selección regionales o multicountry, articulando necesidades de contratación con líderes de negocio, equipos de Planning y áreas de People.
• Habilidades de liderazgo, negociación, análisis de datos y gestión de stakeholders, con orientación a resultados, eficiencia operativa y experiencia del candidato.
• Conocimientos de legislación laboral y protección de datos personales aplicables a los procesos de selección y contratación en los mercados de operación (Latam).