Reclutador de Talento

Aprende Institute; Colombia; Presencial; COP 27.900.000 - 50.220.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Cultura colaborativa

Oportunidades de crecimiento

Trabajo híbrido

Descripción de la vacante

Una empresa EdTech busca un profesional para atraer y seleccionar talento alineado con sus valores. El rol involucra publicar vacantes, coordinar entrevistas y evaluar candidatos. Se requiere experiencia previa en selección y habilidades en herramientas ATS. Además, ser parte de un equipo inclusivo y trabajar en un ambiente híbrido son aspectos atractivos de este puesto. Si te apasiona la educación y el crecimiento profesional, este es tu lugar.

Formación

• 1-2 años de experiencia en selección, ideal en BPOs, startups o contact centers.
• Conocimientos en nuevas técnicas de reclutamiento.
• Capacidad de interactuar con IA en selección.

Responsabilidades

• Atraer e identificar talento alineado con los valores y cultura.
• Coordinar entrevistas y seguimiento en procesos de selección.
• Proponer mejoras en los procesos de selección.

Conocimientos

Publicar vacantes en plataformas

Ejecutar estrategias de hunting

Evaluar candidatos

Habilidad en herramientas ATS

Organización

Comunicación

Análisis

Educación

Técnico, tecnólogo o profesional en Psicología, RRHH, Administración

Descripción del empleo

En Aprende Institute, somos una startup EdTech líder en formación vocacional online para hispanohablantes en EE.UU. y Latinoamérica. Creemos en transformar vidas a través de la educación y tú podrías ser parte de esa misión.

¿Qué harás en este rol?

Serás la persona clave para atraer e identificar el mejor talento que se alinee con nuestros valores y cultura. Tendrás un rol dinámico, con alto impacto, en el que podrás:

• Publicar vacantes en plataformas como Computrabajo, LinkedIn, Manatal y redes sociales.
• Ejecutar estrategias de hunting para encontrar a los mejores perfiles.
• Coordinar entrevistas y brindar seguimiento oportuno a cada proceso.
• Evaluar candidatos desde un enfoque técnico y cultural.
• Proponer mejoras continuas en los procesos de selección.
• Técnico, tecnólogo o profesional en Psicología, RRHH, Administración o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 2 años en selección, ideal en BPOs, startups o contact centers.
• Habilidad para trabajar con herramientas ATS y plataformas de empleo.
• Alto nivel de organización, comunicación y análisis.
• Sensibilidad para identificar el fit cultural.

Te sumas puntos si

• Conoces nuevas tecnicas de reclutamiento.
• Interactuas con la IA en selección.
• Tienes experiencia gestionando varios procesos en paralelo.
• Ser parte de un equipo inclusivo y diverso con impacto social real.
• Trabajo híbrido.
• Cultura colaborativa que promueve tu crecimiento.