Analista de Atracción de Talento y Selección

Aitalent; Caldas; Híbrido; COP 20.583.000 - 24.655.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bonificación por metas

Descripción de la vacante

Aitalent, una firma líder en soluciones de talento, busca un Analista de Atracción de Talento y Selección para fortalecer procesos de reclutamiento directo y entrevistas por competencias.

La persona ideal tendrá 1 a 2 años de experiencia, dominará fuentes de búsqueda y pruebas psicométricas, y elaborará informes técnicos que respalden decisiones ejecutivas. Modalidad híbrida con presencial parcial en Colombia.

Formación

• Profesión universitaria en Psicología, Administración o Gestión Humana.
• 1–2 años de experiencia en reclutamiento y entrevistas por competencias.
• Conocimiento de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes de selección.

Responsabilidades

• Reclutamiento activo: buscar candidatos en portales y LinkedIn para captación.
• Entrevistas por competencias: evaluar ajuste al perfil y cultura organizacional.
• Evaluación psicométrica: asignar, tabular y analizar pruebas psicotécnicas.
• Informes de selección: redactar informes técnicos y consolidar ternas ejecutivas.
• Verificación y calidad: validar referencias y SLA de entrega.

Conocimientos

Sourcing

Entrevistas por competencias

Pruebas psicométricas

Informes de selección

Gestión SLA

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Gestión Humana

Herramientas

LinkedIn

Computrabajo

El Empleo

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Analista de Atracción de Talento y Selección. Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por la atracción de talento, con mentalidad analítica y sólida orientación al logro, con capacidad para gestionar procesos de reclutamiento directos, realizar entrevistas estructuradas por competencias, interpretar evaluaciones psicométricas y redactar informes de selección ejecutivos.

Responsabilidades Principales

• Reclutamiento activo: Ejecutar estrategias de búsqueda directa (sourcing) en portales de empleo, LinkedIn y redes de talento para la captación de candidatos idóneos.
• Entrevistas por competencias: Conducir entrevistas estructuradas y evaluar el ajuste de los candidatos con el perfil solicitado y la cultura organizacional.
• Evaluación psicométrica: Asignar, tabular y realizar el análisis cualitativo y cuantitativo de baterías de pruebas psicotécnicas.
• Informes de selección: Redactar informes técnicos y estructurar la consolidación de ternas ejecutivas.
• Verificación y calidad: Gestionar la validación de referencias laborales, antecedentes y garantizar el seguimiento estricto a los SLA de entrega.

Requisitos

• Educación: Exclusivamente Profesional graduado(a) e titulado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
• Experiencia: 1 a 2 años en reclutamiento, entrevistas por competencias y aplicación/análisis de pruebas en consultoras, empresas de temporales o áreas de talento humano.
• Conocimientos clave:
  • Manejo de portales de empleo (LinkedIn, Computrabajo, El Empleo, entre otros).
  • Aplicación, tabulación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
  • Redacción técnica de informes de selección.
  • Excel nivel intermedio (manejo de indicadores y seguimiento de procesos).

Condiciones Laborales

• Salario: $2.026.800 COP + Prestaciones sociales de ley.
• Incentivo: Esquema de bonificación adicional por cumplimiento de metas y tiempos de entrega (SLA).
• Tipo de Contrato: Contrato directo a término indefinido.
• Modalidad: Híbrida / Remota.