Human Resources Coordinator

Country Day School. A Nord Anglia Education School; Bogotá; Presencial; COP 44.640.000 - 78.120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Nord Anglia Education busca un Coordinador/a de Recursos Humanos para gestionar onboarding, offboarding y el ciclo de vida del colaborador en una escuela de Bogotá. Se encargará de selección, inducción, rendimiento y clima organizacional, asegurando cumplimiento normativo y reportando indicadores clave.

Requiere experiencia HR, manejo de SuccessFactors y nivel de inglés B2/C1. El rol es presencial en Bogotá, con horario de 20hs semanales y jornada de tiempo completo.

Formación

• Profesional en RR. HH o carreras afines.
• Entre 4 y 8 años de experiencia en HR generalista.
• Conocimiento de normativa laboral colombiana vigente.
• Enfoque data-driven y capacidad analítica.
• Inglés intermedio/avanzado (B2+C1).

Responsabilidades

• Gestionar onboarding y offboarding y seguimiento de ciclo de vida del colaborador.
• Conducir procesos de selección y contratación de personal docente y no docente.
• Generar, depurar y analizar indicadores de rotación, clima y desempeño.
• Alinear HR con clima organizacional y cultura corporativa.
• Asegurar cumplimiento normativo y coordinación con áreas afines.
• Soporte operativo a líderes y gestión de consultas sobre políticas.

Conocimientos

Organización

Análisis de datos

Comunicación asertiva

Gestión de relaciones

Trabajo en equipo

Gestión del tiempo

Adaptabilidad

Educación

Administración de Empresas / Psicología o afines

Posgrado en Gestión Humana / RR. HH.

Herramientas

SuccessFactors

Descripción del empleo

Propósito del cargo
El/la Coordinadora de Recursos Humanos es responsable de asegurar que los procesos de personas funcionen desde el onboarding hasta el offboarding, mediante una ejecución táctica, práctica, autónoma y oportuna. Gestiona integralmente la selección, el onboarding y el ciclo de vida del colaborador, gestión del desempeño, y contribuye al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional, incluidos los principios de la Teoría de la Elección. Es un rol orientado a la ejecución y a los datos: extrae, construye y analiza indicadores de manera autónoma, cuestiona tendencias y propone e implementa acciones con criterio. Asimismo, garantiza el cumplimiento normativo.

Job Posting Date: 18 Aug 2026
Location:
Bogota, CO
Job ID: 10077
School: Colegio Rochester
Company: Nord Anglia Education
Hora: 20hs
Schedule: Full time
Posted: 2026-08-18 09:00:00Z
Duration: 6 months
Salary: Not disclosed

HUMAN RESOURCES COORDINATOR
Propósito del cargo
El/la Coordinadora de Recursos Humanos es responsable de asegurar que los procesos de personas funcionen desde el onboarding hasta el offboarding, mediante una ejecución táctica, práctica, autónoma y oportuna. Gestiona integralmente la selección, el onboarding y el ciclo de vida del colaborador, gestión del desempeño, y contribuye al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional, incluidos los principios de la Teoría de la Elección. Es un rol orientado a la ejecución y a los datos: extrae, construye y analiza indicadores de manera autónoma, cuestiona tendencias y propone e implementa acciones con criterio. Asimismo, garantiza el cumplimiento normativo.Responsabilidades principales

• Brindar soporte operativo a los líderes en la gestión de personas y en la ejecución de las iniciativas de HR
• Recibir, analizar y resolver consultas cotidianas sobre políticas, procesos y situaciones de colaboradores
• Convertir prioridades de HR en planes, cronogramas, comunicaciones y acciones ejecutables; asignar responsables y cerrar pendientes.
• Preparar alternativas prácticas y escalar al Head de HR los casos sensibles, complejos o de alto impacto.
• Apoyar integralmente los procesos de selección de personal docente y no docente
• Ejecutar de inicio a fin la selección de personal docente y no docente: levantamiento del perfil, publicación de la vacante, búsqueda de candidatos, filtros, entrevistas, pruebas, referencias y presentación de finalistas.
• Mantener actualizado el estado de cada vacante y comunicar avances y decisiones oportunamente los avances y las decisiones a líderes y candidatos.
• Entregar a la Analista Senior de Nómina y Administración de Personal la información y documentación completas del candidato seleccionado para formalizar su ingreso.
• Coordinar con la Coordinadora de SST y Bienestar el apoyo requerido requerido durante picos de contratación o periodos de ausencia.
• Organizar y garantizar el onboarding y los procesos del ciclo de vida del colaborador
• Organizar, coordinar y garantizar integralmente el proceso de onboarding, incluyendo el plan de ingreso, checklist, agendas, líderes, áreas de soporte, recursos, comunicaciones e inducción general
• Verificar que todas las actividades del onboarding sean completadas y hacer seguimiento al colaborador durante sus primeras semanas
• Monitorear los periodos de prueba con el hiring manager, solicitar las evaluaciones correspondientes, coordinar la retroalimentación y documentar los acuerdos
• Realizar entrevistas de salida e identificar las principales causas de retiro.
• Coordinar el proceso de offboarding con el líder, la Analista Senior de Nómina y Administración de Personal, TI y las demás áreas involucradas
• Acompañar los procesos de relaciones laborales y en la gestión del desempeño
• Preparar la documentación de soporte de los casos laborales, asegurando su consistencia con la normativa vigente y los procedimientos institucionales
• Apoyar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, acompañar a los líderes y monitorear su avance y cierre.
• Apoyar planes de mejora individuales y documentar seguimientos del área de servicios asociados.
• Gestionar la información de People Analytics y brindar soporte funcional a SuccessFactors
• Extraer directamente la información disponible, depurarla y construir indicadores de rotación, ausentismo, clima y selección y otros procesos de HR.
• Analizar tendencias, formular hipótesis y proponer acciones concretas, sin limitarse a reportar cifras.
• Garantizar que el área cuente con información confiable, actualizada y útil para la toma de decisiones.
• Actuar como punto de contacto funcional de SuccessFactors, probar configuraciones, resolver incidencias de usuario y generar reportes
• Coordinar con la Analista Senior de Nómina y Administración de Personal la calidad y consistencia de los datos maestros y los expedientes de los colaboradores
• Ejecutar las iniciativas de clima y cultura y asegurar el cumplimiento de los procesos de HR
• Hacer seguimiento a las encuestas de engagement, analizar resultados por área y hacer seguimiento a planes de acción.
• Promover la cultura institucional y los principios de la Teoría de la Elección en la interacción cotidiana con líderes y colaboradores.
• Actualizar las políticas, los procedimientos, los formatos y los documentos normativos del área de HR.
• Mantenerse actualizada sobre la normativa laboral colombiana y traducir sus cambios en acciones o ajustes concretos para el área.
• Garantizar que los documentos relacionados con los procesos y la experiencia del colaborador sean archivados de manera completa, correcta y oportuna.
  

Requisitos del cargo
Formación académica

• Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Deseable posgrado (especialización o maestría) en Gestión Humana, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
  

Experiencia

• Entre 4 y 8 años de experiencia profesional, con experiencia comprobada como generalista de HR o HRBP.
• Experiencia previa con reportes matriciales o regionales, idealmente en organizaciones con estructuras multi-sede o internacionales.
• Experiencia en extracción, construcción y análisis de indicadores de Recursos Humanos (no solo lectura de reportes ya hechos).
• Conocimiento sólido de la normativa laboral colombiana vigente, con genuino interés por el tema.

Competencias y habilidades

• Organización, criterio, confidencialidad, orientación al servicio, capacidad analítica y seguimiento riguroso hasta el cierre
• Perfil hands-on, con disposición para involucrarse directamente en la operación del día a día.
• Muy data-driven: capacidad tanto de extraer y construir datos como de analizarlos e interpretarlos.
• Espíritu emprendedor: ejecuta con criterio, indaga el porqué de las cosas y propone mejoras.
• Facilidad y gusto genuino por las relaciones interpersonales; alta capacidad de influencia y construcción de confianza en distintos niveles de la organización.
• Creatividad para apoyar prácticas innovadoras y de alta calidad en áreas como reclutamiento, incorporación y/o gestión del rendimiento
• Fuerte orientación al trabajo en equipo y a la colaboración interfuncional.
• Apertura para dar y recibir feedback de forma constructiva y continua.
• Alta orientación a resultados, con capacidad de gestión basada en datos e indicadores.
• Habilidades de comunicación asertiva, escucha activa y resolución de conflictos.
• Nivel de inglés intermedio /alto (B2+ / C1), tanto oral como escrito.

Comportamientos Que Ayudarán Al Fit Cultural

• Es humilde y amoros@: demuestra humildad, empatía y confianza al relacionarse Disfruta y fomenta el cambio, aprendiendo y evolucionando constantemente
• Aprendiz genuin@: busca estar actualizad@, con energía para aprender de su campo y otros diferentes que nutren su gestión
• Tiene espíritu emprendedor, toma la iniciativa para crear y mejorar ideas/enfoques/prácticas
• Excelente comunicador: habla lo que piensa, dice verdades duras y toma decisiones difíciles, de forma cariñosa y colegiada
• Es analític@ dando sus puntos de vista