Zonal de Gestión de Personas - Talca

Galilea S.A.; Talca; On-site; CLP 27,900,000 - 46,872,000; Full time

Job summary

Galilea S.A. requiere un Encargado/a Zonal de Gestión de Personas para proporcionar soporte estratégico y operativo en RRHH, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.

Se encargará de atraer y retener talento, velar por el cumplimiento de políticas, gestionar onboarding y planes de formación, y asesorar a líderes en normativa y cultura para mejorar la experiencia del colaborador.

Qualifications

• Formación: Psicólogo/a Organizacional o Ingeniero/a Comercial especialista en RRHH.
• Experiencia: Mínimo 3 años en RRHH (Capacitación, Selección, Desarrollo o rol Generalista).
• Movilidad: licencia de conducir y movilidad propia requisito excluyente.

Responsibilities

• Analizar indicadores del negocio y gestionar el desempeño para cumplir objetivos en tiempo, calidad y forma.
• Gestionar contratación, dotación y Onboarding para rápida adaptación cultural.
• Planificar y ejecutar planes de formación, mentorías e intervenciones de equipo.
• Asesorar a líderes y equipos en normativa, cultura y resolución de problemas.
• Participar en reuniones zonales y liderar planes de mitigación de desempeño.
• Potenciar la propuesta de valor al colaborador mediante beneficios y campañas internas.
• Tomar decisiones estratégicas sobre categorías de desempeño, planes de acción y aumentos según política.

Skills

Excel intermedio

Análisis de data

Legislación laboral

Evaluación de desempeño

Capacitación

Reclutamiento por competencias

Education

Psicólogo Organizacional

Ingeniero Comercial especialista en RRHH

Job description

Buscamos a nuestro próximo/a Encargado/a Zonal de Gestión de Personas, quien tendrá la misión de proporcionar soporte estratégico y operativo en materia de recursos humanos, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.

Serás el responsable de desarrollar y retener el talento, asegurando siempre el cumplimiento de las políticas, procedimientos y objetivos de la empresa.

Tus principales desafíos serán:

• Analizar indicadores del negocio y gestionar el desempeño para asegurar el cumplimiento de los objetivos en tiempo, calidad y forma.
• Asegurar el perfil de contratación, velar por el control de la dotación y coordinar el proceso de Onboarding para una rápida adaptación a la cultura organizacional.
• Planificar y ejecutar planes de formación, mentorías e intervenciones de equipo para garantizar que los colaboradores cuenten con las competencias necesarias.
• Asesorar directamente a los líderes y equipos en terreno en temáticas de normativa, cultura y apoyo en la resolución de problemas.
• Participar en reuniones de equipos zonales, liderar planes de mitigación asociados al desempeño y contribuir con métodos de comunicación para los líderes.
• Potenciar la propuesta de valor al colaborador, fomentando el sentido de pertenencia mediante la mejora continua de beneficios y campañas internas.
• Tomar decisiones estratégicas junto a las jefaturas evaluadoras sobre categorías de desempeño, planes de acción, alianzas zonales y aumentos de renta en función de la política.

¿Qué perfil buscamos?

• Formación: Psicólogo/a Organizacional o Ingeniero/a Comercial especialista en RRHH.
• Experiencia: Mínimo 3 años ejerciendo roles en Recursos Humanos (Capacitación, Selección, Desarrollo o rol Generalista).
• Movilidad: Es excluyente contar con licencia de conducir y movilización propia.
• Conocimientos Técnicos: Excel a nivel intermedio, análisis de data, conocimientos en legislación laboral, modelos de evaluación de desempeño, gestión de capacitación y reclutamiento por competencias.