Líder Zonal de Gestión de Personas - Talca

Galilea S.A.; Talca; On-site; CLP 20,088,000 - 35,712,000; Full time

Job summary

Galilea S.A. busca un Encargado/a Zonal de Gestión de Personas para brindar soporte estratégico y operativo en RRHH, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.

Serás responsable de desarrollar y retener talento, asegurando el cumplimiento de políticas y objetivos de la empresa. Entre tus desafíos se cuentan analizar indicadores, gestionar desempeño, coordinar onboarding y liderar planes de formación y mitigación de desempeño, alineados a la cultura organizacional y a la normativa

Qualifications

• Formación en RRHH con enfoque estratégico y operativo.
• Experiencia mínima de 3 años en Capacitación, Selección, Desarrollo o rol Generalista.

Responsibilities

• Analizar indicadores del negocio y gestionar el desempeño para cumplir objetivos en tiempo, calidad y forma.
• Asegurar el perfil de contratación, velar por la dotación y coordinar onboarding para rápida adaptación a la cultura organizacional.
• Planificar y ejecutar planes de formación, mentorías e intervenciones de equipo para garantizar competencias.
• Asesorar a líderes y equipos en normativa, cultura y resolución de problemas.
• Participar en reuniones zonales, liderar planes de mitigación de desempeño y mejorar comunicación con líderes.
• Potenciar la propuesta de valor al colaborador y mejorar beneficios internos.
• Tomar decisiones estratégicas junto a jefaturas evaluadoras sobre desempeño y aumentos de renta.

Skills

Excel intermedio

Análisis de data

Legislación laboral

Modelos de evaluación de desempeño

Gestión de capacitación

Reclutamiento por competencias

Education

Psicólogo Organizacional

Ingeniero Comercial especialista en RRHH

Tools

Excel

Job description

Galilea S.A. busca un Encargado/a Zonal de Gestión de Personas para brindar soporte estratégico y operativo en RRHH, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.

Serás responsable de desarrollar y retener talento, asegurando el cumplimiento de políticas y objetivos de la empresa. Entre tus desafíos se cuentan analizar indicadores, gestionar desempeño, coordinar onboarding y liderar planes de formación y mitigación de desempeño, alineados a la cultura organizacional y a la normativa