Gerente de Recursos Humanos - Las Condes

People GO; Santiago; On-site; CLP 36,000,000 - 54,000,000; Full time

Job summary

People GO busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión de personas con enfoque estratégico y operativo. La función implica analizar información de distintas áreas, implementar mejoras y vigilar auditorías internas para fortalecer la gestión de talento.

Se requiere experiencia liderando RR. HH., manejo conceptual de remuneraciones, negociación con sindicatos y visión costo-beneficio. Trabajo 100% presencial en Las Condes y contrato directo.

Qualifications

• Liderar equipos de RR.HH. y coordinar proyectos transversales.
• Capacidad para analizar datos e identificar brechas de talento.
• Conocimiento de remuneraciones y procesos de auditoría interna.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación.
• Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral.
• Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño.
• Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección.
• Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas.
• Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas.
• Realizar revisiones y auditorías internas de RR.HH. procesos.
• Proponer mejoras basadas en análisis de brechas y costo-beneficio.

Skills

Liderazgo

Negociación con sindicatos

Análisis de datos

Planificación estratégica

Gestión de proyectos

Education

Ingeniero Comercial

Ingeniero en Administración de Empresas

Carrera afín

Tools

Talana

Job description

Descripción del cargo

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades Importante empresa está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos. La posición tendrá una mirada transversal de la organización, por lo que deberá ser capaz de solicitar y analizar información de distintas áreas, realizar revisiones y auditorías internas, identificar brecas y proponer planes de mejora que permitan fortalecer la gestión de personas y contribuir a los objetivos del negocio. Será importante que pueda desenvolverse tanto desde una perspectiva estratégica como operativa, involucrándose directamente cuanto la situación lo requiera.

Funciones del cargo

• Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores.
• Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO).
• Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación.
• Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas.

Competencias y requisitos

• Formación académica: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín.
• Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos.
• Manejo de ERP de RR.HH., siendo deseable experiencia con Talana.
• Conocimiento conceptual de remuneraciones.
• Capacidad de negociación.
• Visión estratégica, manteniendo capacidad de ejecución operativa.
• Orden, estructura y capacidad de planificación.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio.

Condiciones laborales

• Contrato directo con empresa mandante: Plazo fijo e indefinido
• Jornada de Lunes a viernes, 42 hrs. semanales, 100% presencial
• Lugar de trabajo: Las Condes

Conocimientos y habilidades obligatorias

• Experiencia comprobable liderando áreas de Recursos Humanos
• Visión estratégica combinada con capacidad de ejecución operativa
• Manejo de ERP de RR.HH. (conocimiento conceptual de remuneraciones)
• Experiencia en negociación con sindicatos y manejo de relaciones laborales
• Capacidad de análisis de datos, auditorías internas y detección de brechas
• Liderazgo de equipos multidisciplinarios
• Pensamiento analítico y orientación a resultados
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Condes

Tareas principales del cargo

• Diseñar, implementar y mejorar planes de retención para disminuir la rotación
• Gestionar iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO) y clima laboral
• Desarrollar e implementar programas de reconocimiento al desempeño
• Supervisar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
• Liderar el relacionamiento con sindicatos y participar en negociaciones colectivas
• Gestionar consecuencias disciplinarias y resolver situaciones laborales complejas
• Realizar revisiones y auditorías internas de procesos de RR.HH.
• Proponer planes de mejora continua basados en análisis de brechas y costo-beneficio