Encargado Zonal de Gestión de Personas - Talca

Galilea S.A.; Talca; On-site; CLP 20,088,000 - 35,712,000; Full time

Job summary

Galilea S.A. busca un Encargado/a Zonal de Gestión de Personas para brindar soporte estratégico y operativo en RRHH, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.

Serás responsable de desarrollar y retener talento, asegurando el cumplimiento de políticas y objetivos de la empresa. Entre tus desafíos se cuentan analizar indicadores, gestionar desempeño, coordinar onboarding y liderar planes de formación y mitigación de desempeño, alineados a la cultura organizacional y a la normativa

Qualifications

• Formación en RRHH con enfoque estratégico y operativo.
• Experiencia mínima de 3 años en Capacitación, Selección, Desarrollo o rol Generalista.

Responsibilities

• Analizar indicadores del negocio y gestionar el desempeño para cumplir objetivos en tiempo, calidad y forma.
• Asegurar el perfil de contratación, velar por la dotación y coordinar onboarding para rápida adaptación a la cultura organizacional.
• Planificar y ejecutar planes de formación, mentorías e intervenciones de equipo para garantizar competencias.
• Asesorar a líderes y equipos en normativa, cultura y resolución de problemas.
• Participar en reuniones zonales, liderar planes de mitigación de desempeño y mejorar comunicación con líderes.
• Potenciar la propuesta de valor al colaborador y mejorar beneficios internos.
• Tomar decisiones estratégicas junto a jefaturas evaluadoras sobre desempeño y aumentos de renta.

Skills

Excel intermedio

Análisis de data

Legislación laboral

Modelos de evaluación de desempeño

Gestión de capacitación

Reclutamiento por competencias

Education

Psicólogo Organizacional

Ingeniero Comercial especialista en RRHH

Tools

Excel

Job description

Buscamos a nuestro próximo/a Encargado/a Zonal de Gestión de Personas, quien tendrá la misión de proporcionar soporte estratégico y operativo en materia de recursos humanos, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.

Serás el responsable de desarrollar y retener el talento, asegurando siempre el cumplimiento de las políticas, procedimientos y objetivos de la empresa.

Tus principales desafíos serán:

• - Analizar indicadores del negocio y gestionar el desempeño para asegurar el cumplimiento de los objetivos en tiempo, calidad y forma.
• - Asegurar el perfil de contratación, velar por el control de la dotación y coordinar el proceso de Onboarding para una rápida adaptación a la cultura organizacional.
• - Planificar y ejecutar planes de formación, mentorías e intervenciones de equipo para garantizar que los colaboradores cuenten con las competencias necesarias.
• - Asesorar directamente a los líderes y equipos en terreno en temáticas de normativa, cultura y apoyo en la resolución de problemas.
• - Participar en reuniones de equipos zonales, liderar planes de mitigación asociados al desempeño y contribuir con métodos de comunicación para los líderes.
• - Potenciar la propuesta de valor al colaborador, fomentando el sentido de pertenencia mediante la mejora continua de beneficios y campañas internas.
• - Tomar decisiones estratégicas junto a las jefaturas evaluadoras sobre categorías de desempeño, planes de acción, alianzas zonales y aumentos de renta en función de la política.

¿Qué perfil buscamos?

• - Formación: Psicólogo/a Organizacional o Ingeniero/a Comercial especialista en RRHH.
• - Experiencia: Mínimo 3 años ejerciendo roles en Recursos Humanos (Capacitación, Selección, Desarrollo o rol Generalista).
• - Movilidad: Es excluyente contar con licencia de conducir y movilización propia.
• - Conocimientos Técnicos: Excel a nivel intermedio, análisis de data, conocimientos en legislación laboral, modelos de evaluación de desempeño, gestión de capacitación y reclutamiento por competencias.