Recursos Humanos

Empresa Sector Construcción; Valparaíso; On-site; CLP 8,928,000 - 11,160,000; Full time

Job summary

Empresa Sector Construcción busca un Administrativo(a) de Recursos Humanos para apoyar la gestión administrativa del área, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procesos internos de la empresa.

Entre sus funciones estarán la gestión de documentación laboral, control de remuneraciones y el apoyo en la incorporación y desvinculación de personal, así como la acreditación de trabajadores para obras y clientes.

Qualifications

• Conocimientos en legislación laboral chilena.
• Manejo de remuneraciones y control de asistencia.
• Gestión documental y expedientes del personal.

Responsibilities

• Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (contratos, anexos, cartas de aviso y finiquitos).
• Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal.
• Apoyar el proceso de remuneraciones mediante el control de asistencia, licencias médicas, permisos, vacaciones y horas extraordinarias.
• Administrar el proceso de ingreso y desvinculación de trabajadores.
• Gestionar la acreditación de personal para obras y clientes.
• Controlar la vigencia de documentación laboral y previsional.
• Coordinar exámenes preocupacionales y capacitaciones.
• Atender consultas de trabajadores relacionadas con remuneraciones, contratos y beneficios.
• Elaborar informes y reportes de gestión solicitados por la jefatura.
• Apoyar el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de los procedimientos internos.

Skills

Remuneraciones

Control de asistencia

Gestión documental

Atención a trabajadores

Education

Título técnico o profesional en Administración de Empresas/Recursos Humanos

Tools

Excel

Job description

Empresa del rubro de la construcción busca incorporar a su equipo un(a) Administrativo(a) de Recursos Humanos, responsable de apoyar la gestión administrativa del área, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procesos internos de la compañía.

Principales funciones

• Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (contratos, anexos, cartas de aviso y finiquitos).
• Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal.
• Apoyar el proceso de remuneraciones mediante el control de asistencia, licencias médicas, permisos, vacaciones y horas extraordinarias.
• Administrar el proceso de ingreso y desvinculación de trabajadores.
• Gestionar la acreditación de personal para obras y clientes.
• Controlar la vigencia de documentación laboral y previsional.
• Coordinar exámenes preocupacionales, capacitaciones.
• Atender consultas de trabajadores relacionadas con remuneraciones, contratos y beneficios.
• Elaborar informes y reportes de gestión solicitados por la jefatura.
• Apoyar el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de los procedimientos internos de la empresa.

Requisitos

• Título técnico o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares, idealmente en empresas de construcción o contratistas.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Manejo de remuneraciones, control de asistencia y documentación laboral.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Deseable experiencia en plataformas de acreditación y sistemas de remuneraciones.