ANALISTA DE PERSONAL

EMPRESA EN CONCEPCION; Concepcion; Presencial; CLP 13.392.000 - 22.320.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La empresa EMPRESA EN CONCEPCION busca un Analista de Recursos Humanos con experiencia en administración laboral y gestión de personas asociada a obras, para apoyar procesos clave en remuneraciones y control de personal en el Gran Concepción.

La persona trabajará en obra y coordinará con jefaturas y contratistas, asegurando cumplimiento de la normativa laboral chilena y manteniendo la documentación actualizada.

Formación

• Formación técnica o profesional en RRHH o afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en procesos de RRHH, ideal en construcción.
• Experiencia en remuneraciones, administración de personal y control de asistencia.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Disponibilidad para trabajar en obra en Gran Concepción.

Responsabilidades

• Gestionar contratación, movimientos de personal, vacaciones y desvinculaciones.
• Procesar y validar incidencias de remuneraciones, horas extra, bonos y descuentos.
• Administrar asistencia, jornadas y marcaciones, identificando desviaciones y gestionando su regularización.
• Ejecutar control documental de contratistas y subcontratistas para obras.
• Mantener documentación laboral y respaldos para fiscalizaciones.
• Atender consultas de trabajadores y jefaturas sobre asuntos contractuales y remuneracionales.
• Trabajar directamente en obra dentro del Gran Concepción.

Conocimientos

Remuneraciones

Administración de personal

Control de asistencia

Gestión de contratistas

Legislación laboral chilena

Excel intermedio

Educación

Técnico o profesional RRHH

Herramientas

Sistemas de RRHH

Descripción del empleo

Analista de Recursos Humanos – Construcción

Importante empresa del rubro de la construcción, ubicada en el Gran Concepción, se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos, con experiencia en administración laboral y gestión de personas asociada a obras.

El cargo será responsable de apoyar y ejecutar los principales procesos de Recursos Humanos, con foco en remuneraciones, administración de personal, control de asistencia, subcontratación y cumplimiento laboral.

Principales responsabilidades

• Gestionar contratación, anexos, movimientos de personal, vacaciones, licencias y procesos de desvinculación.
• Preparar, revisar y validar las incidencias mensuales del proceso de remuneraciones, incluyendo asistencia, horas extraordinarias, bonos, descuentos, anticipos y otras variables.
• Administrar y controlar asistencia, jornadas y marcaciones, identificando desviaciones y gestionando su regularización.
• Ejecutar el control laboral y documental de contratistas y subcontratistas, verificando los antecedentes requeridos para el ingreso y permanencia de empresas y trabajadores en obra.
• Mantener actualizada la documentación laboral y los respaldos necesarios para procesos internos y eventuales fiscalizaciones.
• Atender y gestionar consultas de trabajadores y jefaturas en materias contractuales, remuneracionales y de asistencia.
• Desarrollar parte relevante de sus funciones directamente en obra, manteniendo coordinación permanente con trabajadores, jefaturas y empresas contratistas.

Requisitos

• Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos, idealmente en empresas constructoras o con operación en obras.
• Experiencia en remuneraciones, administración de personal y control de asistencia.
• Experiencia en gestión y control documental de contratistas y subcontratistas.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.
• Manejo de plataformas de Recursos Humanos y sistemas de asistencia.
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Disponibilidad para desempeñar funciones en obra dentro del Gran Concepción.

Buscamos una persona rigurosa, organizada y autónoma, con capacidad de análisis, criterio laboral y orientación al servicio interno, que pueda desenvolverse adecuadamente en un entorno de obra y mantener una coordinación efectiva con trabajadores y jefaturas.