Líder Estratégico de Compensaciones y Gestión de Personas

Empresas DBS; Las Condes; Vor Ort; CLP 60.000.000 - 90.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Empresas DBS busca un Líder de Compensaciones y Control de Gestión de Personas para impulsar decisiones basadas en datos en una de las principales empresas de retail de belleza. El rol integra compensaciones, presupuesto y medición de indicadores para generar valor sostenido.

Se espera generar análisis robustos, informes ejecutivos y dashboards, apoyando a la Gerencia y al Directorio en la toma de decisiones estratégicas y en la transformación de procesos de gestión de personas.

Qualifikationen

• Apasionado por los datos y la gestión estratégica de personas.
• Capacidad de integrar compensaciones, presupuesto e indicadores para decisiones basadas en información.
• Habilidad para desarrollar análisis que aporten valor y tomar decisiones a todos los niveles de la organización.
• Experiencia en generación de reportes y visualización de KPIs de gestión de personas.

Aufgaben

• Diseñar, administrar y optimizar procesos y políticas de compensaciones.
• Controlar el presupuesto de personas, monitorizar desviaciones y oportunidades de mejora.
• Elaborar proyecciones de dotación y costos para planificación del negocio.
• Construir y monitorear indicadores estratégicos de gestión de personas.
• Desarrollar análisis para identificar riesgos, oportunidades e impactos organizacionales.
• Liderar procesos de renta variable, bonos e incentivos.
• Preparar reportes y presentaciones ejecutivas para Gerencia y Directorio.
• Desarrollar dashboards y herramientas de análisis para seguimiento de KPIs.
• Asesorar a líderes en compensaciones, presupuesto y estructura organizacional.
• Participar en proyectos de transformación y mejora continua de la gestión de personas.

Kenntnisse

Análisis de datos

Gestión de compensaciones

Presupuestos de personas

Dashboards

Presentaciones ejecutivas

Liderazgo

Jobbeschreibung

Empresas DBS busca un Líder de Compensaciones y Control de Gestión de Personas para impulsar decisiones basadas en datos en una de las principales empresas de retail de belleza. El rol integra compensaciones, presupuesto y medición de indicadores para generar valor sostenido.

Se espera generar análisis robustos, informes ejecutivos y dashboards, apoyando a la Gerencia y al Directorio en la toma de decisiones estratégicas y en la transformación de procesos de gestión de personas.