Encargado de Compensaciones

Confidencial; Osorno; On-site; CLP 18,000,000 - 28,000,000; Full time

Job summary

Confidencial solicita un/a Encargado/a de Compensaciones para gestionar procesos de remuneraciones y control presupuestario.

La posición requiere experiencia en compensaciones, reportería y análisis de información, con manejo de Excel avanzado y orientación al detalle.

Qualifications

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial.
• Experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión de Personas.
• Manejo de análisis de datos, reportería e indicadores de gestión.
• Excel avanzado y manejo de herramientas de análisis de información.

Responsibilities

• Administrar y gestionar los procesos de compensaciones, remuneraciones variables, incentivos y bonos.
• Analizar y monitorear la equidad interna y competitividad externa de las compensaciones.
• Velar por la correcta aplicación de políticas, estructuras y lineamientos internos de compensaciones.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión para apoyar la toma de decisiones.
• Realizar seguimiento y control del presupuesto de personas.
• Monitorear la dotación, headcount y sus variaciones, generando análisis y reportabilidad asociada.
• Desarrollar análisis de información y propuestas de mejora para optimizar los procesos del área.

Skills

Análisis de datos

Reporte e indicadores

Capacidad analítica

Rigurosidad

Planificación

Atención al detalle

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Tools

Excel avanzado

Job description

Estamos buscando un/a Encargado/a de Compensaciones para integrarse a una organización de gran trayectoria, con foco en la gestión, análisis y control de información clave para la toma de decisiones.

Principales responsabilidades:

• Administrar y gestionar los procesos de compensaciones, remuneraciones variables, incentivos y bonos.
• Analizar y monitorear la equidad interna y competitividad externa de las compensaciones.
• Velar por la correcta aplicación de políticas, estructuras y lineamientos internos de compensaciones.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión para apoyar la toma de decisiones.
• Realizar seguimiento y control del presupuesto de personas.
• Monitorear la dotación, headcount y sus variaciones, generando análisis y reportabilidad asociada.
• Desarrollar análisis de información y propuestas de mejora para optimizar los procesos del área.

¿Qué buscamos?

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial.
• Experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión de Personas.
• Manejo de análisis de datos, reportería e indicadores de gestión.
• Excel avanzado y manejo de herramientas de análisis de información.
• Capacidad analítica, rigurosidad, planificación y orientación al detalle.