Analista Senior de Compensaciones

Confidencial; Santiago; Vor Ort; CLP 40.000.000 - 60.000.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Desarrollo profesional

Beneficios corporativos

Proyecto estratégico

Alto nivel de complejidad

Zusammenfassung

Confidencial busca un Analista Senior de Compensaciones para administrar procesos de compensaciones, asegurar equidad interna y sostenibilidad presupuestaria. Liderar análisis salariales y estudios de mercado, asesorar a líderes y equipos, y apoyar en proyectos de transformación organizacional.

La posición requiere al menos 5 años en compensaciones, manejo avanzado de Excel y experiencia con estructuras salariales. Se valorará conocimiento en SAP HR, SuccessFactors y Power BI.

Qualifikationen

• Al menos 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones.
• Experiencia en estructuras salariales, bandas de renta y análisis de equidad interna.
• Experiencia en valoración de cargos y estudios de mercado.
• Conocimiento en control presupuestario de personas y análisis de masa salarial.
• Manejo avanzado de Microsoft Excel.

Aufgaben

• Administrar y mantener actualizadas las estructuras de cargos y bandas salariales de la compañía.
• Analizar propuestas de renta para ingresos, promociones, transferencias y ajustes salariales.
• Ejecutar procesos de valoración de cargos y mantener actualizada la arquitectura organizacional.
• Participar en encuestas y estudios de mercado salarial, generando análisis comparativos y recomendaciones.
• Controlar y monitorear el presupuesto de personas y masa salarial de las distintas áreas de negocio.
• Elaborar indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas para la gestión y toma de decisiones.
• Asesorar a líderes y áreas clientes en materias de compensaciones, estructura organizacional y gestión salarial.
• Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional relacionados con la gestión de personas.

Kenntnisse

Excel avanzado

Análisis de datos

SAP HR/SuccessFactors

Ausbildung

Ingeniería Comercial / Ingeniería Civil Industrial / Ingeniería en Recursos Humanos

Tools

Power BI

Jobbeschreibung

Importante empresa líder en el sector de infraestructura y construcción se encuentra en búsqueda de un/a Analista Senior de Compensaciones, quien será responsable de administrar y controlar los procesos de compensaciones de la organización, asegurando la equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad presupuestaria de la estructura de personas. El rol contempla una participación activa en análisis salariales, valorización de cargos, estudios de mercado y generación de información estratégica para la toma de decisiones.

Principales responsabilidades:

• Administrar y mantener actualizadas las estructuras de cargos y bandas salariales de la compañía.
• Analizar propuestas de renta para ingresos, promociones, transferencias y ajustes salariales.
• Ejecutar procesos de valoración de cargos y mantener actualizada la arquitectura organizacional.
• Participar en encuestas y estudios de mercado salarial, generando análisis comparativos y recomendaciones.
• Controlar y monitorear el presupuesto de personas y masa salarial de las distintas áreas de negocio.
• Elaborar indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas para la gestión y toma de decisiones.
• Asesorar a líderes y áreas clientes en materias de compensaciones, estructura organizacional y gestión salarial.
• Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional relacionados con la gestión de personas.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Al menos 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones.
• Experiencia en estructuras salariales, bandas de renta y análisis de equidad interna.
• Experiencia en valoración de cargos y estudios de mercado.
• Conocimiento en control presupuestario de personas y análisis de masa salarial.
• Manejo avanzado de Microsoft Excel.
• Deseable experiencia con SAP HR, SuccessFactors o sistemas ERP de Recursos Humanos.
• Deseable manejo de Power BI y herramientas de análisis de datos.
• Deseable formación complementaria en Compensaciones y Beneficios.

Se ofrece

• Incorporarse a una organización de primer nivel y alta complejidad.
• Participar en proyectos corporativos con impacto estratégico.
• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Renta acorde al mercado y beneficios corporativos.

Todos nuestros procesos de selección se desarrollan bajo el marco de la Ley 21.015, promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad.