Líder de Compensaciones

Empresas DBS; Las Condes; On-site; CLP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

Empresas DBS busca un Líder de Compensaciones y Control de Gestión de Personas para impulsar decisiones basadas en datos en una de las principales empresas de retail de belleza. El rol integra compensaciones, presupuesto y medición de indicadores para generar valor sostenido.

Se espera generar análisis robustos, informes ejecutivos y dashboards, apoyando a la Gerencia y al Directorio en la toma de decisiones estratégicas y en la transformación de procesos de gestión de personas.

Qualifications

• Apasionado por los datos y la gestión estratégica de personas.
• Capacidad de integrar compensaciones, presupuesto e indicadores para decisiones basadas en información.
• Habilidad para desarrollar análisis que aporten valor y tomar decisiones a todos los niveles de la organización.
• Experiencia en generación de reportes y visualización de KPIs de gestión de personas.

Responsibilities

• Diseñar, administrar y optimizar procesos y políticas de compensaciones.
• Controlar el presupuesto de personas, monitorizar desviaciones y oportunidades de mejora.
• Elaborar proyecciones de dotación y costos para planificación del negocio.
• Construir y monitorear indicadores estratégicos de gestión de personas.
• Desarrollar análisis para identificar riesgos, oportunidades e impactos organizacionales.
• Liderar procesos de renta variable, bonos e incentivos.
• Preparar reportes y presentaciones ejecutivas para Gerencia y Directorio.
• Desarrollar dashboards y herramientas de análisis para seguimiento de KPIs.
• Asesorar a líderes en compensaciones, presupuesto y estructura organizacional.
• Participar en proyectos de transformación y mejora continua de la gestión de personas.

Skills

Análisis de datos

Gestión de compensaciones

Presupuestos de personas

Dashboards

Presentaciones ejecutivas

Liderazgo

Job description

¿Te motiva transformar datos en decisiones estratégicas? En Empresas DBS, líderes en retail de belleza, estamos viviendo un desafiante proceso de crecimiento y evolución. Para acompañar este camino, buscamos un(a) Líder de Compensaciones y Control de Gestión de Personas, una posición clave para impulsar decisiones que impacten directamente a nuestros equipos y al negocio. Buscamos a una persona apasionada por los datos y la gestión estratégica de personas, capaz de integrar compensaciones, presupuesto e indicadores para convertir información en decisiones que generen valor para la organización. Queremos sumar a alguien que impulse mejoras, anticipe desafíos y genere análisis que fortalezcan la toma de decisiones en todos los niveles de la organización.

Principales desafíos

• Diseñar, administrar y optimizar los procesos y políticas de compensaciones de la compañía.
• Elaborar y controlar el presupuesto de personas, monitoreando desviaciones, tendencias y oportunidades de mejora.
• Elaborar proyecciones de dotación y costos asociados para apoyar la planificación del negocio.
• Construir y monitorear indicadores estratégicos de gestión de personas.
• Desarrollar análisis que permitan identificar riesgos, oportunidades e impactos en la estructura de la organización.
• Liderar procesos de renta variable, bonos e incentivos.
• Preparar reportes y presentaciones ejecutivas para Gerencia y Directorio, generando información clara, robusta y orientada a la toma de decisiones.
• Desarrollar dashboards y herramientas de análisis que faciliten el seguimiento de indicadores clave.
• Asesorar a líderes en materias de compensaciones, presupuesto y estructura organizacional.
• Participar en proyectos de transformación, automatización y mejora continua de la gestión de personas.