Analista de Compensaciones

Empresaconfidencial; Santiago; On-site; CLP 72,000,000 - 96,000,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial está buscando un Analista de Compensaciones para unirse a su equipo y aportar en valoración de cargos, análisis de rentas y estructuras de remuneración. Colaborarás en el diseño de incentivos, estudios de mercado y generación de insights para decisiones de negocio.

El perfil requiere formación en Ingeniería con experiencia en compensaciones y análisis de datos, con enfoque analítico y capacidad para trabajar con información cuantitativa de grandes volúmenes.

Qualifications

• Requiere título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en compensaciones, people analytics, control de gestión o análisis de datos.
• Interés por el análisis numérico y la generación de información para la toma de decisiones.

Responsibilities

• Participar en procesos de valoración y descripción de cargos.
• Realizar análisis de renta y detección de oportunidades de mejora.
• Apoyar la gestión y control presupuestario relacionado con personas.
• Colaborar en el diseño y administración de estructuras y escalas de renta.
• Realizar estudios de mercado y benchmark de compensaciones.
• Apoyar el cálculo y análisis de incentivos y remuneración variable.
• Desarrollar análisis, modelos, reportes y visualizaciones para respaldar decisiones del negocio.
• Administrar y mantener actualizada la información relacionada con cargos y estructuras organizacionales.

Job description

Importante empresa del rubro financiero se encuentra en búsqueda de un Analista de Compensaciones. ¿Te apasiona el análisis de datos, la gestión de compensaciones y la generación de insights para la toma de decisiones? Esta es una excelente oportunidad para integrarte a una organización líder y desarrollar tu carrera en un entorno desafiante y dinámico.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Participar en procesos de valoración y descripción de cargos.
• Realizar análisis de renta, contribuyendo a la equidad interna y detección de oportunidades de mejora.
• Apoyar la gestión y control presupuestario relacionado con personas.
• Colaborar en el diseño y administración de estructuras y escalas de renta.
• Realizar estudios de mercado y benchmark de compensaciones.
• Apoyar el cálculo y análisis de esquemas de incentivos y remuneración variable.
• Desarrollar análisis, modelos, reportes y visualizaciones que permitan respaldar la toma de decisiones del negocio.
• Administrar y mantener actualizada la información relacionada con cargos y estructuras organizacionales.
• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en compensaciones, people analytics, control de gestión o análisis de datos.
• Interés por el análisis numérico y la generación de información para la toma de decisiones.
• Deseables conocimientos en metodologías de valoración de cargos y estudios de compensaciones.

Buscamos personas que destaquen en:

• Capacidad analítica.
• Orientación al detalle.
• Proactividad y ganas de aprender.
• Habilidad para trabajar con grandes volúmenes de información.
• Buen relacionamiento con distintos stakeholders.