Jefe de Remuneraciones y Gestión de Personas

Empresaconfidencial; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 31,248,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca líder de remuneraciones para dirigir el proceso mensual, asegurando pagos precisos y cumplimiento legal. Se espera experiencia en gestión de personas y capacidad para proponer mejoras en las políticas internas.

El candidato ideal tendrá 7+ años en remuneraciones, manejo de ERP y Excel avanzado, con conocimientos en Power BI para apoyo a la toma de decisiones. Puesto de tiempo completo en Chile.

Qualifications

• Título profesional o técnico en Ingeniería Comercial, Administración, RRHH, Contador Auditor o carreras afines.
• Mínimo 7 años de experiencia total en remuneraciones o gestión de personas.
• Al menos 2 años liderando equipos.
• Manejo de ERP (deseable BUK) y Excel avanzado.
• Deseable: Herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI).

Responsibilities

• Liderar el proceso mensual de remuneraciones (liquidaciones, cotizaciones, impuestos y finiquitos), con exactitud y cumplimiento legal.
• Dirigir y desarrollar al equipo a cargo.
• Mantener actualizadas las políticas y estructuras de remuneraciones, proponiendo mejoras y velando por la equidad interna.
• Controlar el presupuesto de gasto en personal, con proyecciones, análisis de desviaciones e indicadores de gestión para apoyar decisiones.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, anticipando cambios y su impacto.
• Coordinar el cierre de las distintas áreas, y atender auditorías.
• Impulsar mejoras y automatización de procesos, y ser contraparte del sistema de remuneraciones.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión de remuneraciones

Análisis de datos

Comunicación

Education

Título profesional en Ingeniería Comercial

Administración

RRHH

Contador Auditor

Tools

ERP (BUK)

Excel avanzado

Power BI

Job description

Buscamos a una persona que lidere el proceso de remuneraciones de una organización de servicios, asegurando pagos correctos y oportunos y el cumplimiento normativo. Queremos a alguien líder, con mirada estratégica, que no se quede en la operación y que aporte a la gestión de personas con propuestas y mejoras.

Principales funciones

1. Liderar el proceso mensual de remuneraciones (liquidaciones, cotizaciones, impuestos y finiquitos), con exactitud y cumplimiento legal.
2. Dirigir y desarrollar al equipo a cargo.
3. Mantener actualizadas las políticas y estructuras de remuneraciones, proponiendo mejoras y velando por la equidad interna.
4. Controlar el presupuesto de gasto en personal, con proyecciones, análisis de desviaciones e indicadores de gestión (rotación, ausentismo, costo laboral) para apoyar decisiones.
5. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente, anticipando cambios y su impacto.
6. Coordinar el cierre las distintas áreas, y atender auditorías.
7. Impulsar mejoras y automatización de procesos, y ser contraparte del sistema de remuneraciones.

Requisitos

• Título profesional o técnico en Ingeniería Comercial, Administración, RRHH, Contador Auditor o carreras afines.
• Mínimo 7 años de experiencia total en remuneraciones o gestión de personas, con al menos 2 años liderando equipos.
• Manejo de ERP (deseable BUK) y Excel avanzado.
• Deseable: Herramientas de análisis y visualización de datos (ej. Power BI).