Gerente de Compensaciones y Beneficios

sociedades odontologicas; Santiago; On-site; CLP 18,000,000 - 28,000,000; Full time

Job summary

Sociedades Odontológicas gestiona la búsqueda de un Gerente de Compensaciones y Beneficios para liderar el diseño, implementación y administración de políticas de remuneraciones y beneficios, alineadas con la estrategia y la atracción/retención del talento.

El rol requiere experiencia en programas de compensación total, planes de beneficios y análisis de mercado, con conocimiento de legislación laboral y fiscal.

Qualifications

• Formación universitaria en RR.HH., Administración, Finanzas o afines.
• Experiencia comprobable en gestión de compensaciones y beneficios.
• Sólido conocimiento de estructuras salariales y análisis de mercado.
• Conocimiento de legislación laboral y fiscal relacionada con remuneraciones.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y al detalle.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Desarrollar y gestionar planes de beneficios (seguros, planes de retiro, etc.).
• Realizar análisis de mercado para asegurar la competitividad de las ofertas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de remuneraciones y beneficios.
• Colaborar con otras áreas para la correcta comunicación y aplicación de las políticas.
• Evaluar la efectividad de los programas y proponer mejoras continuas.

Skills

Gestión de compensaciones

Beneficios y planes de retiro

Análisis de mercado

Comunicación y negociación

Orientación a resultados

Resolución de problemas

Education

Formación universitaria en RR.HH./Administración/Finanzas

Job description

Gerente de Compensaciones y Beneficios

Resumen del Puesto

Buscamos un profesional experimentado para liderar el diseño, la implementación y la administración de las políticas de remuneraciones y beneficios. El objetivo principal será asegurar una estructura de compensaciones competitiva, equitativa y sostenible, alineada con la estrategia del negocio y con las necesidades de atracción y retención del talento.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
• Desarrollar y gestionar planes de beneficios (seguros, planes de retiro, etc.).
• Realizar análisis de mercado para asegurar la competitividad de las ofertas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de remuneraciones y beneficios.
• Colaborar con otras áreas para la correcta comunicación y aplicación de las políticas.
• Evaluar la efectividad de los programas y proponer mejoras continuas.

Requisitos

• Formación universitaria en áreas como Recursos Humanos, Administración, Finanzas o afines.
• Experiencia comprobable en gestión de compensaciones y beneficios.
• Sólido conocimiento de estructuras salariales, análisis de mercado y diseño de planes de incentivos.
• Comprensión de legislación laboral y fiscal relacionada con remuneraciones.
• Capacidad analítica y de resolución de problemas.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y al detalle.