Líder de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

Empresa Confidencial; Concepcion; On-site; CLP 12,000,000 - 21,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato a plazo fijo

Renta discutida en entrevista

Job summary

Empresa Confidencial busca un(a) profesional para liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento laboral, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, con incorporación prevista a finales de noviembre.

Se solicita experiencia en remuneraciones, administración de personal y manejo de herramientas MS Office; se trabajará con ERP para gestionar procesos y reportes para la jefatura, con contrato a plazo fijo.

Qualifications

• Se requiere título profesional acorde al cargo.
• Experiencia mínima 1 a 2 años liderando áreas de Gestión de Personas o Recursos Humanos.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.
• Experiencia en remuneraciones y administración de personal.
• Conocimientos en desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral y gestión de riesgos psicosociales.
• Manejo de herramientas Microsoft Office.

Responsibilities

• Liderar y dirigir el área de Recursos Humanos y sus procesos.
• Administrar la plataforma ERP.
• Coordinar reclutamiento, capacitación y evaluación de clima laboral.
• Gestionar remuneraciones y cumplimiento laboral y previsional.
• Supervisar contratos, control de asistencia, vacaciones y finiquitos.
• Brindar orientación laboral en coordinación con asesoría legal.
• Fomentar desarrollo y bienestar de los colaboradores.
• Elaborar informes de gestión e indicadores para la jefatura.
• Supervisar programas de salud ocupacional, higiene y seguridad laboral.

Skills

Experiencia en Recursos Humanos

Gestión de Personas

Liderazgo de equipos

Capacidad estratégica

Tools

MS Office

ERP (gestión de RRHH)

Job description

Empresa Confidencial busca un(a) profesional para liderar y gestionar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento laboral, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, con incorporación prevista a finales de noviembre.

Se solicita experiencia en remuneraciones, administración de personal y manejo de herramientas MS Office; se trabajará con ERP para gestionar procesos y reportes para la jefatura, con contrato a plazo fijo.