Jefe/a de Gestión de Personas

La empresa que quieres; Temuco; Sur place; CLP 20 088 000 - 29 016 000; Plein temps

Résumé du poste

La empresa que quieres busca un/a Jefe/a de Gestión de Personas para liderar la función de Recursos Humanos y fortalecer el área mediante iniciativas de Desarrollo Organizacional. Se valoran conocimientos en clima laboral, cultura organizacional y procesos de remuneraciones.

El rol requiere experiencia en relaciones laborales, manejo de herramientas ofimáticas y capacidad de liderar equipos, con foco en la resolución de problemas y el cambio organizacional.

Qualifications

• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
• Conocimientos en Desarrollo Organizacional, relaciones laborales, legislación laboral y remuneraciones.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.

Responsabilités

• Implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional en clima laboral, cultura, desempeño, capacitación y liderazgo.
• Acompañar y facilitar procesos de cambio organizacional.
• Gestionar las relaciones laborales con colaboradores y sus representantes.
• Supervisar procesos de remuneraciones y administración de personas.

Connaissances

Desarrollo Organizacional

Relaciones laborales

Legislación laboral

Remuneraciones

Herramientas ofimáticas

Liderazgo

Comunicación

Gestión de equipos

Análisis y resolución de problemas

Formation

Psicología

Ingeniería Comercial

Administración de Empresas

Description du poste

Jefe/a de Gestión de Personas

Resumen del Puesto

Buscamos un/a Jefe/a de Gestión de Personas para liderar y fortalecer el área de Recursos Humanos. El rol se centrará en la generación de acciones de Desarrollo Organizacional, con conocimientos en relaciones laborales y procesos de remuneraciones.

Responsabilidades Principales

• Implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional en áreas clave como clima laboral, cultura, gestión del desempeño, capacitación y liderazgo.
• Acompañar y facilitar procesos de cambio organizacional.
• Gestionar las relaciones laborales con colaboradores y sus representantes.
• Supervisar los procesos de remuneraciones y administración general de personas.

Requisitos

• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos en Desarrollo Organizacional, relaciones laborales, legislación laboral y remuneraciones.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
• Capacidad para el análisis y la resolución de problemas.