Líder de Recursos Humanos

Empresa Confidencial; Concepcion; On-site; CLP 12,000,000 - 14,000,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial en Chile busca un Líder de Recursos Humanos para dirigir la gestión integral de personas, asegurando experiencia de los colaboradores y cumplimiento de procesos de RR. HH. en la unidad a cargo.

Se responsabilizará de liderar la gestión de políticas, relaciones laborales, capacitación, desempeño y supervisión de compensaciones, con enfoque en desarrollo de equipos y cultura colaborativa.

Qualifications

• Formación profesional en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia liderando procesos integrales de RR. HH. en organizaciones de mediana-altas dotaciones.
• Conocimientos en relaciones laborales, compensaciones y desarrollo organizacional.
• Experiencia liderando equipos.

Responsibilities

• Liderar la gestión integral de personas promoviendo un clima laboral alineado con objetivos.
• Implementar y velar por políticas y procesos de RR. HH.
• Asesorar a líderes en temas de personas y relaciones laborales.
• Coordinar iniciativas de capacitación, desarrollo y desempeño.
• Supervisar procesos de compensaciones, beneficios y administración de personal.
• Asegurar cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Liderar equipos y fomentar una cultura de colaboración y servicio.

Job description

¿Quieres liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de equipos en un entorno dinámico y desafiante?

Buscamos un Líder de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar y ejecutar la estrategia de gestión de personas, asegurando una adecuada experiencia de los colaboradores y el cumplimiento de los procesos de recursos humanos en su unidad a cargo.

¿Que harás?

Liderar la gestión integral de personas, promoviendo un clima laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales.

Implementar y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y procesos de recursos humanos.

Gestionar relaciones laborales y asesorar a líderes en materias asociadas a personas.

Coordinar iniciativas de capacitación, desarrollo y desempeño.

Supervisar procesos vinculados a compensaciones, beneficios y administración de personal.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Liderar equipos y contribuir al desarrollo de una cultura orientada a la colaboración y el servicio.

¿Qué pedimos?

Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.

Experiencia liderando procesos integrales de recursos humanos en organizaciones de mediana-alta dotación.

Conocimientos en relaciones laborales, compensaciones, desarrollo organizacional, capacitación y gestión del desempeño.

Experiencia liderando equipos.

Manejo de normativa laboral vigente.

¿Qué te ofrecemos?

• Desafíos profesionales y oportunidades de desarrollo.
• Trabajo en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas.
• Renta y beneficios acorde al mercado.